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突然热炒996的真实原因是什么,已经不是时间和

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突然热炒996的真实原因是什么,已经不是时间和

社会主义国家绝对不可能发生这种事情的,不然解放全中国的烈士牺牲的毫无价值。

我认为百分之百的企业,工地都超出国家规定。由其是施工工地,农民工的工作时间是超长的,可以说农民工的高工资都是超长工作换来的,建议国家严令禁止,从农民工的身体健康出发,杜绝公司,老板让工人超长时间工作。

有人有点小成绩就妄自尊大,目空一切,公然向劳动法规叫板,企图推倒工人阶级用鲜血和生命换来的革命成果即八小时工作制。所谓福份之说只是一块遮羞布一个借口而已,其本质还是为了企业的利益,为了企业主的利益。这种做法与竭泽而渔有何异同?不要以为有几个钱在中国大地上就可以无视法律另搞一套,不要以为有很多就业困难的人,家庭很穷的人,你拿钱就可以透支他们的生命。请收起曾经由资本家谈过的老调调吧,认认真真的遵纪守法,多做些维护国家政治纪律的事而不是造混乱,扎扎实实的为员工生活质量提高做些实事吧,再不要搞拿钱换健康的鬼把戏了。

私企和国企或多或少都有压榨员工的情况,鼓励无偿加班,非工作时间接通知完成某项任务。这是社会普遍现象,甚至公务员体系都不能避免。作为员工需要的是调整和适应,但是必须要了解熟悉劳动法,知道自己的权益,不能无底线的任人压榨。特别针对一些无良私企,用空壳公司(对员工讲是子公司)给员工签合同后每过一两年就注销壳公司,成立新的壳公司,不买社保,工资现金发放。如果进入企业后发现自己进入的是这样的企业,需要特别的注意保护自己权益,在工作同时收集各种证据,以防止被企业辞退或高强度的工作逼迫主动辞职时,主张自己的权益。

应该是除国企事业编制以外的99%以上企业存在违规劳动法制度,我从95跳出乡镇企业以后,换了至少二十来家单位,几乎所有单位除春节放几天假以外,从未有节假日了,并且每天工作都是十二小时,多数还是日夜倒班。

各家各人情况不同,经济基础不一样决定了对996工作时间的态度。

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忆往事,看今朝,竟想起了小学时上的语文课本中的(半夜鸡叫)旧社会狗地主为了延长长工的工作时间,竟半夜跑到鸡舍边学鸡叫,真是歹毒,可如今新社会,一些无德工厂老板,不顾国家法度超时用工,和旧社会的地主周八皮是有过之而无不及,悲哀!社会的悲哀。

个人认为这是事件的双方在努力争夺话语权的表现。

很多老板从来只从自己利益考虑,有单子就不准休息让你玩命加班,赶进度,完全不理会劳动法和员工正常休息的权力,极度的短视、愚蠢,政府纵容睁一只眼闭一只眼更是没立场没原则没底线没大局观和长远眼光,这些的员工玩命加班得来的工资被当成正常工资,然后各种物价房价水果价格都按照这个加班玩命才换来了的“高工资”涨! 一个本来规规矩矩可以做三十年的行业,十年不到把行业做死,让老板们把钱赚走,工厂裁员或者倒闭,失业增加,社会经济下滑……然后再被逼迫寻找下一个经济增长点,国家不得不花巨量资金去开辟下一个行业,然后还是同样的套路,坑国家钱,不管多少劳动者死活……

问:网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间,你是怎么看待这件事的?

谢邀。

再比如,私企必须严格执行劳动法规定,工人实行每天8小时工作制,加班不得超过2小时,而且要付给工人加班工资。私企工人享受国家规定的法定假日。节假日加班,按照国家规定,支付加班工资。

企业员工本来都是社会最低层,人微言轻,又有什么办法,你如果不满意这个劳动时间,企业领导就会找各种理由让你走人。现在的企业和以前的资本家又有何不同……。根本没有企业员工说话的地方,又有谁来保护企业员工的利益。

可谁曾想,响应996的老板会这么多,甚至不乏行业巨头,这让我们这些缺乏话语权的底层小职员们,备感焦虑,甚至感觉到一丝绝望,真怕那一天,这样的炒作就变成了现实,所以只能奋起反抗,表达自己的不满。

比如,国家和地方政府都要设定一个私企专门管理监督机构。

站着说话不腰疼,现在中国一线工人不都是靠加班才能多拿点工资,靠那点基本薪喝西北风啊。就拿一些城市来说,像零件厂,电子厂一线员工基本工资很低,基本都是3000左右,把五险一金交完拿到手根本不多。不靠加班每个月生活都不够。谁都不愿意加班,但生活所迫,加班也是实属无奈。

对于此事,郑重给国家两条建议:一是既然《中华人民共和国劳动法》已实施多年了,国家就要经常开展执法大检查,只要是在中国区域内的企业,都要遵守法规,执法必严,违法必纠。二是通过这些人挑战国家法律的言行,中央要有所反思和警惕,对这些人的教育及行为规范要加强,中央党校可开设这些人培训班,和中高级干部一样,半年培训,提高政治素质,培育社会责任。尤其是那些涉足互联网金融的民营企业,软件平台工具,更要加大监管力度,有完备的应对措施。金融是国家的命脉,主动脉血管,人民的血汗命根子,一旦遭遇不测,后果不堪设想。

一个企业的经营状况好与坏,从对员工的受益其实是能看出的

真事!自从上班起最初十小时,让后工厂效益好了12小时起,在天津郊区,还没有正事管理大气污染的时候,那是段黑暗期!一个月没有法定节假日的,更何况保险了,就目前来说天津整治大气污,各个公司都搬迁到工业区也就那么回事,每天12小时的工作量,那是家常便饭

政府在那儿!有人管他们!

说私企压榨工人。诈一看好像有道理。实际上是整个制度的不完善。或者说是薪资制度的偏失。生产线上的工人,拿的是基本工资,大多是加班加点的12小时制,单休制。一个月下来慢算也就4000-5000多一个月。只是不知道这基本工资是谁定的?怎么计算出来的?企业已获利为宗旨。降低低成本是首选人工成本。至于材料,周转,加工,管理及税收成本是硬杠杠的。只有人工成本有可操作性。那就是劳动强度和工作时间。单从这一点就可以断定工人的基本工资还是有至少0.5倍的上升空间。因为加班加点的薪资是正常工作时间的1.5-2倍。那么问题就回到了制定基本工资的问题上了。所以我认为。压榨员工的,企业不应该是主凶。我们应该依稀的记得咱们工人有力量这句话。那时候工人老大哥,农民老大哥。是多么的荣耀。一个8级钳工比厂长都牛,收入也高。现在呢?个人认为。社会层次固化才可怕。社会化发展需要各层次间的协作及融合。而现如今很难做到层次提升。不压榨你,你不可能有多大的现状改善。因为各种资源各种垄断已经形成了。劳命奔波,整日忙于生计的我们只能期待吧!老人说过。上学时候,不能好好的。长大了就只能指望孩子了。

国家应该出台一些强制性的政策,治理一下这些不良企业,曝光一个惩治一个这样看还有哪个企业敢无视劳动法。得民心者得天下,有老百姓支持这个社会完善中国梦。

2000以后,下岗出外打工,一天50元,那时就特别希望加班加点,一个月干30天,能挣4500元,如果再加点班加点,就能挣5000元,为了生存,《劳动法》就是一张废纸,但是,你想加班,还不让你加班,一为加一个点就能挣一个点的钱。打工的干满9个点(9小时一个工)到点下班。本厂职工加班本厂职工加点没有钱,有奖金,多少领导定。4500看着挺多,但是不是长期的,干了今天没明天,干一个月没活了,待一个月没找到活,就麻烦了。买楼房好几万,不买连个住的地放都没有,孩子上学,各种费用多如牛毛,考大学每天找老师晚上补课就40元,有病住院,医院比土匪还利害,平常病没有一万八千元的看不好病,老父亲还要照顾,打工那点钱真是拆了东墙补西墙,如果按劳动法,一天工作八小时,那不是扯淡吗。

所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等,也就不存在压榨的现象。那么,是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢?客观地讲,并没有出现这样的现象。劳动时间的延长、劳动强调的加大,大多是建立在劳动报酬提高上的,并不是只强调劳动时间与强度,而不给员工

企业超出了劳动法规定的劳动时间、如果不付加班费就是违法.是资本主义剥削的回潮!又回到人剥削人的阶段!国家应该严查严打。依法保护劳动者的合法权益!罚!罚!罚!抓!抓!抓!把它列为黑恶势力除黑务尽!

美国20世纪初,在工人的庞大压力下,美国政府迅速推出法案,规定企业需执行八小时工作制。

再比如,国家出台私企保护工人合法权益若干规定。等等。

这要看什么企业,国有大型企业和地方政府有关联企业他们的工作都会执行劳动法规定的一切,例如双休日、国定假期、如果加班也都按国家政策执行,他们还有年假、高温费…。其它企业特别民营企业我看都要超过百分之九十,一周有一天休息属于有良心的民营企业家。

但问题是这纸法令很难落到实处——与笼统的法律相比,企业主们永远是精明而狡猾的,在法案推出后,很多工厂迅速推出了“计件工资”制度,即——你能拿到多少工资,是按完成多少工作量来结算的。

您需要这份工作并且打算长期做下去,遇到无理压榨仍然无动于衷?这样的员工很难找到了……无论员工还是老板至少在一点上是平等的 ~契约也就是合同,如果没有合同只能相互“炒鱿鱼”,老板了不起吗?他给少了,您对自己又有自信,为什么不跳槽?工作不顺心和自己的能力性格习惯都有关系!有合同且压榨您的,劳动仲裁和法院可以得到有效帮助!

建议国家对《劳动法》的执行情况进行一次督查。严格执行8小时工作制,让人民有时间休闲娱乐,这样一方面可以带动服务业餐饮业的发展,另一方面也可以刺激国内的市场。同时也保障了劳动者的合法权益,可谓是一举两得。

在这种制度下,你可以每天只干八小时,但代价是能拿到的工资根本不够养家,所以大多数工人到头来还是得被迫“自愿”加班,以便填饱肚子。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

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多少人想有这机会而没法得到。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。

我打工都一样,一天基本上干十一个小时以上,本人认为这就是资本家剥削工人的手段。主要提现在:1.延长劳动时间,2.提高劳动强度,3.克扣工人工资。我所打过工的老板身上都具备了以上三点。

突然吗?也许996这个概念是伴随着互联网行业突然爆发出来的系统性现象,但在这之前,很多行业很多公司不一直都在996吗?甚至不止996,9126,997也不少见啊。

如果让自己的利益不受损,这是和老板之间的博弈,提高自己的能力,成为整个企业中的大齿轮才是现在需要做到的,辞职,是最后被迫无奈的选择。是自己的权益必须争取,学会狼性的生存法则。

当然,那些挣月工资的,干几天都是那么多钱的贵族老爷们,站着说话不腰疼的公仆们除外!

可能存在的现象是,由于外部经济环境发生了比较大的变化,企业生产的稳定性越来越差,效益也越来越低。因此,任务也有紧有松,加班的概率提高在,而报酬则因为总的劳动强调与时间没有提高,而是下降,就没有给员工增加报酬。那么,这样的现象,是否能称作私企压榨员工呢?对这样的问题,又应当如何看待呢?

3 部分公司也想趁热炒一炒热度!让自己员工看看都是996,让自己员工看看大家都在为公司而拼搏,后面省略。。。。。。。。

不是有的私企,而是所有!尽量少的工资,尽量多的工作时间,尽量省钱的工作餐,这就是私人老板的素质!他们认为,你挣的钱都是他们的钱,多给你一分钱工资,他们的腰包就少了一分钱,你的工资等于从他们钱包里往外拿钱。他们不认为,你的工资是你付出了精力汗水得到的报酬,不认为是你帮他们赚了利润应该得的。所以,中国的私企老板,远远不如马克思《资本论》里的资本家,中国的私企老板就是纯粹的剥削!

一来二去,变成了现在的局面。老板们拼命宣传996,员工拼命抵制996。全然不顾,当初的老板和员工都是一个堡垒的人,一荣俱荣,一损俱损。没有脱离员工而奋发的老板,也没有缺乏老板支持就独秀的员工,双方本就是不可分割的整体。

对私企压榨员工的问题,需要理性地看、客观地分析,而不是一句压榨那么简单。

不是突然讨论的,而是资本家太狂妄了。你偷偷做了那么多年,视法律如无物也就䍗了。但现在公开挑战法律,把为自己榨取更多剩余价值的资本家理念变为合法化进行呐喊了,想左右政府修改劳动法吗?劳动群众忍无可忍了,逼着人们去讨论这样一个毫无知识技术含量的议题,万万没想到改开功臣们如此固执的一谈再谈996,不知金钱利益的力量这么大,使著名的企业家变得如此弱智啊?!

再比如,每个私企都必须有工人自己组建的工会,替工人维权。

比如备案不定时工时制,简单解释就是,不需要打卡,工作时间自己安排,但需要完成公司合理工时内的工作量,按每周40小时算。

认真炼受一手过硬本领,这是每个打工朋友必须的,但撑握了技术也不是万能的,现在很多私企老板签的都是阴阳合同,早就防你举报投诉,所以劳动仲裁一般員工是较难维权的。说跳槽工业园区都是一路货,往那跳?我68年就学生意,焊接板金冷作看图放样,对产品进行改进等,也算得上一手较过硬的技术。私企老板请你时当你爹,等你帮他产品搞出来,工艺工装理顺,能量产了,慢慢的你就变孙子了。我基本2~3年换个老板,也帮他们搞成功了很多产品,同时也解决了很多产品在生产过程中的问题,最后的结果是天下乌鸦一般黑。技术工吃亏的是只会做不会骗,做老板的大部份是伪君子,人前一套,人背后一套,自己不懂技术,但懂骗术,有技术的被没技术的骗得团团转,所以做到老挣不了几个钱,那些啥也不会做的西装领带大肚皮,发洋财了,其实他们的洋财是这帮打工的穷兄弟帮着发的呀,因为你们愿意啊。

996是现如今多少年轻人,尤其是具有技术含量工作者的工作常态,己是不争的事实。

问:现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

所以网上炒作的996,无非是劳动者和用人单位合同中包含了用工工时结算标准。和用工性质。工资组成部分一定会是:基本薪资+岗位津贴+加班工资+调休补偿等等 所以文本和具体协议我们看不到,只看到加班的呼喊声。当然也不排除是真正有违法劳动法的公司或部门看人家996没事自己也996,殊不知当中的合同协议,和用工制度不同。

关键是当下太多的员工都觉得自己“怀才不遇”,一个看不惯立马跳槽!几年下来没有真正省视过企业优劣,更不愿意省视自己的短板,只是不顺心就换工作!很少有愿意积累工作经验的年轻人了!也是世界太浮夸,那有静心时!

其实996核心是企业家们觉得8小时制不符合他们的企业利益,于是想要更改法律,今天是《劳动法》,那明天又会是什么法律?中国的法律他们觉得只是堂而皇之的公然践踏不过瘾了,他们还想要更深的参与立法。

这个问题应当引起国家和地方政府的重视。社会主义国家有自己的劳动法和相关的对企业管理机制和规定。如何管控私企压榨工人的问题?

1.其实很多企业看似996,但和劳动者直接协议不会存在争议,并且是会在当地劳动局备案有效。

提高劳动报酬。

也许说他们的工作时间与报酬是成正比的。

办法有很多。

很多行业都是加班无止尽啊,比如公关行业、广告行业、金融行业、工程、生产行业等等,很多行业的日常远比996更惨。现在爆发的996说法,一方面是因为这是目前互联网行业普遍的生存现状,另一方面是全社会年轻人在被过度压榨失去应有活力的表现。

问答题:私企压榨工人怎么办?

现在虽然很少计件了,却实行五天八小时极低的底薪制度,工人的底薪一般和当地最低工资标准相差不远,或者相等或者高一点点,这样不会违法,又不会让企业付出太多;一千六千到两千左右,这是沿海发达省份的最低工资标准,内陆省份可能一千多或者甚至没有,试问这样的工资如何养活自己,何况还要孩子读书,父母老去要生病花钱;最后到头来,还不是要“自愿”加班,加班费一般周一到周五平是1.5倍时薪,周六末2倍时薪,法定假日比如春节、国庆是3倍时薪(时薪=底薪÷174(174=平均月正常上班天数21.75天×8小时)),这样算下来工资总成的接近三分之二来自于加班费,每天除过正常八小时外再加班三四个小时,也就是每天机械式工作十二个小时左右,且是白夜两班倒,月休三到四天,可就算休息,很多工人不愿意休息,因为休息了就没钱,于是形成了大家都要争着抢着加班的情况,甚至于要加班还要和班长搞好关系,不然不让你加班;虽然很多工厂招聘上会写包吃包住,实际则是有饭堂需要自己出钱买吃的,住宿则有可能免费,也有可能收取部分费用,上班是机械式的重复一个动作上千次、上万次,全部是站着操作,工作台低,需要低着头上班,每天十几个小时低着头操作,很容易让脊椎肩膀旁肌肉硬化,摸起来肿大但又很硬,虽然未达到伤残标准,但会让你以后就算离职了都会带着这个不适一辈子;夜班则更难受,很容易打瞌睡,但管理会不停的巡查,发现打瞌睡的会有处罚,扣分扣钱,有的还让写保证书,等下了夜班早上主管上班,还要面交主管,当然免不了一顿批(广东一带说“叼”);工资和加班一样的白班的996,不知道是多少工厂工人向往的美好,8小时工作制是想都不敢想的奢望;可就算这样,我们工人依旧维护不附带其他加班等等的8小时工作制,也愿8小时工作制能降临到工人身上

老板压榨劳动力,尤其私企更甚,私企需要更高的利润和消减财政支出,用员工工作时长来弥补自己的损失,这种典型的外面吃亏了,员工当止损的牺牲品。随着一个企业的经营状况来消减开支,这也是身为老板必须想到的问题,可惜的是他们用最简单最有效的剥削员工来获得收入的平衡,而不用创造订单来止损,这种私企通常活不长。员工是公司的财富,而不是公司的奴隶。如果一个老板这种观念斗想不通的话,他只不过是一个井底之蛙,目光短浅的土豪,随时会被市场给淘汰。

首先劳动法基本法条中明确了劳动者每周不超过40小时工作!但是有个差异用工时间,用工单位用工合理种类有很多,如有无固定工作制,标准工时制,但都是每周不超出40小时。超出部分按加班结算。

现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

我觉得事情是这样的,虽然法律规定的是8小时制,实际上很多公司都在实行996,大家想要赚更多钱吗,也愿意996,但是其中有一批员工在社会大潮中也被迫996了,但却拿不到那么多钱,大部分只能拿8小时制的钱,所以他们出来反对,毕竟法律明文规定了8小时制嘛,虽然因为各种各样的原因,其实这条法律被破坏的差不多了,但员工好歹有个和资本家博弈的依据吧,这时候资本家说,8小时制不合时宜,国家最好实行996,所以资本家们真正想对付的是什么人?那些在996中能赚到钱的人不会出来反对,那些做着996工作却拿不到996钱的人才是反对主力军,总而言之,资本家们希望用996在法律上彻底代替8小时制,然后再告诉那些员工:现在没有争议了吧,你看,996就只能拿这么多钱。但资本的贪婪是无止尽的,今天996了,明天还会11116,而且现在资本家学会了用法律做武器,法律阻碍我们了,就干掉他。

所以,必须理性分析、客观看待,而不是单纯地看某一时段或环节的劳动时间与强度问题,看某一个人或少数几个人的问题。当然,如果能够通过工会反映一下,与老板协商一下,也是可以的,可以增强理解度。

企业这么做,淋漓尽致的体现了资本的核心诉求,就是剥削,为了快速发展公立机构的睁半只眼闭一只半眼也似乎能够说得通,毕竟我国走在伟大复兴的道路上,而中华民族的最大优势就是勤劳。

有能力有经验且可以完成任务的员工,有这些优点就是人才!小老板想做大更需要优秀员工,连让人压榨的欲望都消失了,那么会怎么样?唯一可行的就是改变角色,用一定的资本压榨别人!但是您起码要知道自己可以做什么,怎么做,能不能成功压榨到!资本破产的现在非常多!没有风险的压榨基本没有!

但当不断高涨的物价房价根本与收入不匹配的同时,这届年轻人付出了无数日日夜夜给那些既得利益者,还要把结婚率低,生育率低,没有社会责任感等词扣在这届年轻人身上,我觉得这才是莫大的不公平。

相信社会主义制度下的私企,与西方资本家管理的私企是完全不同性质的,例如压榨工人等违规非法等问题,一定会得到很好解决的。

而背后的核心是什么?是因为互联网行业,尤其是广大互联网技术从业者的工作性质,是无止尽的。你永远有干不完的活,所以我无法给你规定工作时间,就只能尽可能的放大工作时长,以此让企业获得最大的收益。如果可以,他们希望每个员工除了睡觉都在工作。

所谓压榨工人现象不光是民营私企,任何所有制的企业经营宗旨,都是想要使企业的利益最大化,然而要达到这个目的,最简单直接的办法就是在工人身上榨取更多的剩余价值,由于所有制不同,相比私企而言,国企这种做法,被捧为工人为国家多做贡献,而私企是个人的企业,多获取的剩余价值是归私人所有的,是资本家剥削工人的具体表现形态,至于有人说外企对待工人相对友善人性,其实并非外国资本家比中国民营业主心善人性,而是有一套约束机制在管控着外企,政府劳动门部有专门的长设机构在管理着外企,无论是劳工权益还是劳动保障劳动环境等方面,都有严格全面的规章制度,对比私企虽然说也有管理部门管理监督,但往往碰到问题都是采取,民不告官不究的办法应对矛盾,现在就业市场的用人单位,还是属于强势一方,因此务工者为了工作生计,基本上都是采取忍气吞声的办法忍让,基本上很少有人将这种矛盾,闹到需要劳动部门介入调解的地步,这就是目前劳资关系的真实状况,只有劳动部门加强管控,工会主动协助代表工人维权,才能妥善的解决这种劳资关系之间的矛盾。

多年的劳动法似乎约束的还是那些怕事的外企,保障的似乎就是那些体制内人员。民企一直都是那劳动法当没有,现在的民企早就不怕你劳动仲裁了,你愿意告我就跟你耗,大不了最后输了赔点钱,但是赔的那点钱并不值耽误的这些时间,久而久之,只要不是给员工逼急了,都懒得跟企业扯皮了。

再比如私企必须替工人缴纳养老,医保等五险一金,及相关福利待遇。

资产家无视劳动法,压榨劳动者。

我是一名国企退休工人,80年代,我也会高举《劳动法》这面大旗,对违反劳动法的不良现像做坚决的斗争,甚至口诛笔伐。因为那时挣的是月工资,八点上班,五点下班,干部,工人都一样。也没有加班这一说,也从来没加过班,到月开资18 元,加上洗理费,工具费,书报费,20多元钱,三年学徒后就能开三十多元钱。那时无忧无虑,住房,用水,用电,(那时住的是厂区)孩子上学,全不花钱,看病住院也只花0.5元挂号费就能看好病。每天下班就到处玩,看书,写点东西,没有什么压力。

不是热炒,而是资本家说996是福分,激起民愤了,迅速传播,很难平息的。

这马云也是,耐不住寂寞吗?总要找个话题来炒,还用“福报”这样刺激性的字眼。事实上,996在现实中普遍存在。问题在于,实行996的企业按没有按劳动法给出“超时”工资,是不是员工自愿。比如IT行业一直就是996,好像天经地义,没听说程序员们有“反抗”的意思。你如果不愿意那就不在这样的行业工作就行了,吵什么吵?还把这话题上升到“阶级剥削”的高度,有些无限上纲了。如果一定要追究,那就看企业是否给了“超时”工作的薪酬,给的够不够,是否违反劳动法。不知道阿里巴巴做到了没有。至于由此说到影响年轻人恋爱结婚生子等等,扯远了。原来我国就实行六天工作制,同时也是生育率的高峰期嘛!现在我们国家实行五天每天八小时工作制,是社会进步的表现。但具体到某行业,很难严格执行,比如建筑行业,经常夜里加班,要浇筑混凝土啊!那可不能等呀!只要按劳动法给了加班费,同时给加班的员工足够的关怀,也不是不可以。比如中学,尤其是班主任老师,早上七点半必须站在讲台上,晚上九点半还没有离开的意思,周六一样,象征性的一点“班主任津贴”远远低于劳动法的规定,这才是值得关注,谁又关注了呢?还有医生,每日每夜地,做起手术来好几个小时下不来,自己都虚脱了,谁关注过?科研人员做起实验来,整个周末都泡在实验室,谁关注过?守边防的战士没日没夜地节假日也回不了家,谁关注了?但程序员们工资可不低啊!钱多,他们愿意996,有什么办法?不要吵了!各安其位吧!

刚查了查,也看到国家职能部门在查处立案违法工时的单位,几乎天天有被查处的,所以国家一直在行动,维护劳动者权益。

所以个人认为:

你能说有多少人不是自愿的吗?他们愿意加班是为了多挣钱,好养家糊口好在那个城市立足。当然也有家境好,不差那点加班费。不想工作那么长时间。

真实原因是什么?真实原因就是让一群有能力的人为了赚钱出让了几乎生活中的全部时间。然后很多互联网大佬,包括那个最大的出来说,年轻人就应该拼搏,给自己堂而皇之藐视劳动法,压榨员工找各种高大上的借口。而这背后最可怕的是,还有一群一群的人给他叫好。

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最后说一句,现在社会竞争激烈,年轻和创业者都不容易。合理合规第一!

但是劳动者自已不知自己在超时工作,在加班加点吗?

所以,最理想的状态莫过于回到争议前的状态,互相理解,互相扶持,在老板需要支持的紧要关头员工搀扶一把,在员工需要体谅的时候老板人性化一次。如此,世界太平!

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。对待加不加班这个问题,就看你站在什么角度来看待这个事情了。

不管是炒还是其他原因,劳动者和单位,有书面写清楚劳动局备案认可就可以,双方认可就OK。而且正规公司绝对不会为一条赚便宜的条款,而冒被告的风险,特别是上市公司,股票价格第一,任何负面消息都会损失惨重。

当然996工作时间肯定不合法,是违反了劳动法,损害到劳动者的合法权利,是资本家在剥削压榨劳动者。

作为老板而言,响应996也是一种无奈之策,实业艰难,加上外部环境艰险,凭单纯的开源已经很难扭转颓势,所以想着节流,努力从内部管理找出路。而内部管理中,其他固定开支都没法再精简,唯独人工还有空间,所以放出996来试探反响。

如果这样发展下去,八小时工作制将永远只是个空想。

2 炒作是部分劳动者确实感觉不公平,因为薪资不平衡,钱可能没到位,老板也不重视你,离职心态产生了炒作,希望拿钱休假心态产生。

问:突然热炒996的真实原因是什么?

马云在讲演时说能做996人是福气,这话实际上是大实话。

所以说,我们老百姓也不要费那劲,去折腾。有用吗?我们有话语权吗?

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