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伟德体育官方网站:她们图的是何等,一些单位

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慢慢的,老婆开始学会不会的事情往上搜索。接到任何工作了,都想想如何才能干的更好,有不明白的地方,提出自己的建议再问我做的对不对。面对老婆的进步,我跟她说,明年你可以提加薪的事情了。

2、依托编外这份工作做兼职,我身边也曾有许多编外同事,在工作之余,兼职送美团,饿了么,开滴滴,虽然打二份工很累,但二份工的收入还是能养家糊口的!

那是不是应该同工同酬呢?其实,同工同酬反而有新的不公平。

1.进人渠道不同。正式工一般都是通过公开招聘、公开考录进来的,临时工则是有点关系都可以弄进来,即使是通过招聘,程序也是相当不规范,随意性很强,而且几乎没有竞争力。

2.管理方式不同。临时工签订的是劳动合同,属于劳动管理,适用于劳动法,而公务员、事业单位人员则不适用于劳动法。如试用期时间都不相同。

3.工作能力不同。从认知水平、业务能力等方面看,临时工略逊于正式工,当然什么都有特殊,但能力突出的临时工待的时间也不会太长。

2.事业单位都是逢进必考,劳务派遣人员和临聘人员没有多少发展前途。

事业单位和公司企业毕竟是不同的,事业单位是编制管理,有编制才属于真正的事业单位工作人员,没有编制只能算编外人员,不论工资待遇还是职称、岗位等,编外人员统统不能享受。更重要的是,现在事业单位都是逢进必考,编外人员不可能因为工作时间长就正式入编。即便你在事业单位工作几十年,即便你感觉自身能力很高,但是想要进入事业单位就必须经过考试,通不过考试说什么都没有用。

一个月一两千块钱的工资,交完五险一金,几乎所剩无几。

问:同工不同酬,一些单位正式工没临时工多,正常吗?

就这样,她和所有的同事都吵了架。领导很头疼虽然觉得她有点偏执,但并不想把事情闹大,于是仍然让她做小组长。之后的每一天她第一个到单位,画着浓妆穿着工作服到处巡视,没有人理她,她就这样孤独地巡视着,一天不说一句话。

虽然在单位工资不是很高,但时间相对来说自由很多,

协管员到手工资1400,正式工到手3500,还不算年终13个月工资。正式工工资是临时工2倍还拐弯,我认为二者工资比为1 : 0.8才可以接受。

这种情况还有必要干下去吗?要我说妥妥的不干了就对了。这个问题,我们男人,尤其是30岁以上的男人,看到了会吓得毛骨悚然。

一种是想考公务员过渡的,可以来,关键是既然招来了肯定让你干活,这样就没多少时间学习,必须非常刻苦。这种肯定能考上公务员,只是时间问题。

同工同酬本身没有错。但是具体分析就不对了,啥叫同工?别看做一样的工作,用功真不一样!比如同样的学历同样的工作经历的人,弄同样题目的调研,有的人两小时就交差了,有的人亲自下基层,测数据……两周才交差!你能说这是同工吗?但是有的领导看起来,两周的,不一定比两个小时的弄的好。这么说?还有的,比方说同样教初一的数学,有个有关系的初中都没毕业,初中数学成绩勉强及格的代课老师,有个普通本科毕业(因学费低)的数学高材生,都是认真教学。但那层次不一样,理解就不一样,所以效果就不一样,怎么鉴定是同工?不要因为都是教初一的数学就是同工吧!所以,所谓的同工就是伪命题!当然,就是研究生吊儿郎当,有的也不如专科毕业教的实际效果好,你怎样鉴别是同工?

我认识的一个熟人就是事业单位的临时工,她工作了十年左右,因为临时工的关系她非常自卑,一直努力地与其他正式工交朋友,说话都是顺着说,做事更是谁也不敢得罪。

我之前在北京海淀区税务系统,进行劳务派遣的税收辅助人员工作。我是在税务大厅的楼上管理所工作,和那些公务员编制的人是在一个办公室上班。

凡事存在的都有其合理性,都是正常的现象。为什么一些单位临时工会比正式工多呢?

1.编制原因。一个单位的编制总数是有限的,随着经济社会的发展,人口、工作事务增加,编制却没有增加,只能通过聘用编外人员的方式解决人员紧张问题。

2.经费原因。支付临时工的工资没有支付正式工的高,减少了单位或财政的负担。

3.管理原因。有些工作,临时工出面反而好做,正式工做起来反而有所顾虑。

我的建议是:

我始终觉得人的一生不应局限于框架结构之内,

同工不同酬在我国一般都发生在劳务派遣人员上,而曾经某些企业的劳务派遣人员占比达到70%左右,这种情况当然不正常。

劳务派遣的本质,是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。实行劳务派遣后,用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》,劳务派遣机构与派遣人员签订《劳动合同》,用人单位与派遣人员签订《劳务协议》,用工单位与派遣人员之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

在我国的机关事业单位和通信、金融、石油等领域的国企中,都曾经大量出现劳务派遣人员的身影,曾经有不少单位一半以上的人员都是劳务派遣人员,为什么会出现这种不正常的现象呢?究其原因,主要有以下几点:

编制是用人单位要保证机构正常运作所设置的人员统称。领导也好,普通正式工也好,他都可以称为编制。

我们知道,编制是需要钱的。当一个用人单位需要干的活多了,他就必须要增加编制。可是,没有钱怎么办呢?就只能在不给编制的情况下请人来干活。

这就造成一个普遍现象:活是给你干了,可是没有编制意味着什么呢?意味着用人单位可能涉嫌违反《劳动法》当中“同工同酬”的规定。

那么,用人单位怎么把这种违法的风险推卸掉呢?没错,就是找派遣公司,让派遣公司来承担违法的风险。那也就是说,临时工拿着正式工1/5的工资,被正式工侮辱残害和歧视,这些锅都是由派遣公司来背。

实际上,很多的临时工,干的都是正式工的活,而且是一个临时工干三个正式工的活,有某部门的网友给我留言,说他工作了十几年,还是一个临时工,他从事的却是主营业务的工作,每天被正式工辱骂,眼睁睁的看着正式工逢年过节拿很多的福利,还有正常的休假,正式工有儿有女,有房有车,主业副业两开花,临时工什么都没有,只是拖着年老的躯体等退休,何等的悲壮?

可是有时候我们也要想想,一个巴掌是拍不响的。如果用人单位能够给出足够的预算,避免在不该使用临时工的岗位使用临时工,这样才能避免更多的人间悲剧。退一万步说,也是为了更好的践行《劳动法》。

至于已经做了10多年的临时工如何妥善安置?是承认他们,还是把他们推向另一个深渊?有时候就在一念之间。

我觉得回答这个问题之前我要问问,是谁逼着你们来政府部门当临时工的吗?你们可以学技术到高薪企业赚大钱为啥要来当临时工?现在政府部门临时工都是啥情况你们自己不知道吗?基本都以中学毕业和中专毕业生为主,不想上学不求上进,去企业没本事去工厂或去当兵又嫌累,找点关系也不用参加国考省考就直接进政府部门来上班了,说是同工不同酬每天报的审批检查什么的你们有签字权吗?谁签字谁担责,我们每天都对自己审批的东西成天提心吊胆就怕哪项工作疏漏了责任全是自己的,做过的工作每天要检查好几遍,你们有过这种焦虑吗?正式工基本上都是学校中学习不错的,经过千军万马过独木桥拼杀过来的,即使不算精英也算人群金字塔中比较高水平的了。而临时工基本是在学校不求上进,出了校门又吃不了苦的,绝大多数属于中下水平。如果这两种人待遇公平了,那才是真正的不公平。

单位临时工比正式工多这一现场普遍存在,正常不正常不能一概而论,情况各个不相同。

按<劳动法﹥规定:同工应该同酬,同工不同酬肯定不合理,可多少年了这种不合理依然合理存在。

由于历史原因造成的这一现象,体制的原因,同样是某系统自收自支国有事业单位,各省情况不一,有的就是正式职工多,有的就是临时工多,而这一现象从成立开始持续到现在。

从一开始的代表工,临时工,到协议工,合同工到现在统称:编外用工(其实是合同工),工资正式工的二分之一左右,保险比例不一,种类也不全。明显的不合理,只能寄希望这次事业单位改革,实现同工回酬的梦想。

有的单位情况特殊,需要补充季节性用工,这种觉得还应合理。

几千年来,皇室成员里头,本来就不包括宫女和太监。宫女,太监,本来就不具有编制。

皇室成员,身上长有“仙骨”,具有高贵血统和特殊基因,属于下凡神仙和“天降伟人”,而宫女太监却是出身卑微,命比纸薄的下贱奴才。

皇室成员一个个挥金如土,吃香喝辣,每顿山珍海味。

而太监和宫女,他(她)们却是吃集体伙房,其伙食标准,远远不如有编制的皇室成员好。

而且吃饭有时间限制,赶紧把饭吃完,才好赶紧去伺候皇帝和皇帝一家子。

差别,它直接告诉奴才:人世间就是这样:同命不同价。公平公正,从来就是稀罕之物。不要不服气。

认命吧,这是你的命!

首先我认为这是个转移概念的伪命题,想要招工的单位因人员定制的问题而不能随意增加编制,就不能随意招人,这样只好招临时工,乍一看好象很有道理,仔细想一下其实有很大的问题,各单位人员定制是按其工作量来编制的,不是随便拍脑袋搞出来的,也就是说你那么多人就应该完成那么多工作,做不完就是没完成任务,应当受罚。你看看,满大街扫马路的都是临时工,谁看见正式工扫马路?他们躲在单位里喝茶看报或做与工作无关的事,这显然不合理。正式工玩,临时工忙,一闲一忙,有理由招临时工吗?如果确实人少工作多,只能说人员编制有问题需修改,否则就是合理的,原定人员就应完成那么多的工作,根本不存在招临时工的问题,也就不存在同工同酬的问题。除了那些季节性性质的工作需招临时工外,其它的工作都不应招临时工。

事业单位的临时工属于劳务派遣是可以随时辞退的,这份工作没有什么保障,待遇和正式工相比天差地别。

问:无编制人员辛苦做着在编人员的工作,干得更多,却拿着稀少的工资,他们图的是什么?

临时工是劳动合同,正式工是聘用合同,二者计算工资的方式都不相同。想要同工同酬在劳动合同上也必须打破双轨制,全部统一为聘用合同,否则同工同酬永远不可能实现。

30岁了事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,当然没有必要坚持下去了。

我在的这个单位也有一些学历低的,或年轻或岁数超过35岁的,还有40多的,比如我。这个年龄在社会上基本没人要了,也不能在通过考试进编,没有一技之长,已经适应了事业单位的工作节奏,吸收了大量事业单位的糟粕,根本没办法在企业生存,出去了,反倒连基本生活都保障不了,怎么办只能继续干这份没前途的工作,祈求事业单位晚点清退临聘人员,工作中兢兢业业,谨小慎微,别犯错误,别惹领导和在编的生气,哎,都是逼出来的,没办法。

欢迎大家发表不同的看法,以便共同学习提高。

很正常,这是很多单位普遍存在的正常现象。特别是一些担负执勤执法任务的单位,临时工的比例甚至要多出正式工很多倍,就像很多基层的派出所一样,可能就是所长指导员两个正式工带着一群辅警在开展工作。还有那些大量的交警辅警、城管执法等,活跃在执勤一线的临时工占据了绝大多数。

现在各地对编制控制都非常严格,总体编制是不能随意突破的,如果遇到人手不够的时候,可以采取社会招聘、购买服务等方式进行招人,但就是不能随意的设编设岗,这是一个基本的编制原则,不能破。有时候,我们看到一个单位数百人,但实际上的在编人员,可能也就几十个。我以前在某机关工作时,在编备案的不到一百人,但实际上杂七杂八加起来近五百人。

至于同工同酬,是不可能。除非编制全部取消,如果编内和编外现象存在一天,那么就不可能存在同工同酬。很多单位现在的合同工都是自筹资金发放,如果一旦要求同工同酬,在财政不供养的前提下,单位自行负担压力巨大,恐怕都发不下来工资的。

另外,同工同酬的话,别人不说中,你在编的同事就会第一个出来反对,人家好不容易进了编制,你一句同工同酬就要享受同等待遇,这个心理上的落差会让他们感到不平等的。

这样的事很正常,没有什么大惊小怪的。

就拿建筑施工企业举个例子吧,过去一个国有建筑施工单位,员工多的达二、三千人,少了也有一千多人。各管理部门、工种配备相对比较齐全,可谓:“麻雀虽小,五脏俱全。”

企业改正以后,人员进行了分流,身份进行了置换。符合用工条件的员工都进入了劳务公司,按照原来的工种,编制了成建制的施工队伍。

总公司承接工程以后,临时组建了施工项目部,从项目经理到施工员、技术员、材料员,安全员、等等,最多不超过10个人。而施工人员则是根据工程量的大小,施工流程进行作业的。工程量大时,钢筋工、木工、混凝土工,每个工班就有六七十人,甚至达到100多人。

现在管理层大部分都是专业性较强的管理员,少儿精,人员相对固定。这部分人大多数都是与建筑单位签订劳动合同。而施工人员都是流水作业,以单项工种施工为主,梯队式的向前推进,所使用的大部分都是农民工。用工单位对农民工执行的是议价工资,其他福利和社保都没有。

施工项目部只和开发商、包工头发生工作关系,不涉及施工队伍人员的使用与管理。所以,单位的正式员工少,临时工多,也就不足为奇了。

生活不易,下面说说2对兄弟的经历。

不过,值得一提的是,很多女生听说是公务员就已经分不清东南西北了,对公务员的工作和编制还有常识压根不懂,这哥们凭着以假乱真的身份和油嘴滑舌硬是找了个算不错的老婆,也算是值了,但愿能骗一辈子,活在自己的王国中。

正式工人数少可以理解,什么单位都是领导占少数。但是正式工比临时工工资高太多就不正常了。

总之,工作10年都没有正式考录事业编,不如早日另谋出路。

“中省直遴选”专注体制内问题解答,欢迎加关注继续交流。

而应冲破束缚,追风逐浪,看尽无数风景,演绎多彩人生。

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一、弟弟离开,哥哥留下

刘大和刘二是县里的交警大队的临时工,读完高中就出来工作,开始进去才几百块,到现在也是3000左右。

大概4年前,两兄弟都有了两个小孩,生活压力让他们考虑要改变。

刘大为人醇厚,刘二比较灵活,所以刘大选择留下来,刘二辞职出来自己买了辆二手小车跑业务。

刘大安心在单位上班,有时单位有人不想上班,他就帮人替班,一次给100到200元,这是一笔外快。

平时他也是比较节省的人,有时下班了,还会开摩托去载客。

刘二呢,刚开始有朋友介绍工厂让他拉配件,按次计钱,月底结款,做了大半年工厂经营困难结业了。

然后,刘二去跑滴滴,15年16年是滴滴最火的时候,刘二在那段时间拼命的跑,在那两年是赚钱的。

后面换了一部车,花了近10万,到后来滴滴补贴各方面都降了,刘二虽然接着跑滴滴,每月的钱也少了,也只能坚持。

在这几年,家庭也有了变化,有时一个人的命运还真是和家庭很大关系:

1) 他们父亲出钱给他们兄弟在自留地上各建了1栋2层的房子,只有1楼装修,2楼倒是没钱装修了,估计他们父亲也是把一辈子的积蓄都拿出来了。

虽然不算大也不气派,总算兄弟俩都有自己的房子。

2) 刘大的老婆,前几年帮亲戚做批发,类似各地的义乌城做批发,去帮忙时已经和亲戚商量好要学做批发,亲戚肯教,这两年自己做服装批发有起色。

不过整体生意都不能说好,因为批发城内很多卖家都关门了,好处是少了竞争,坏处时人流也跟着少了,只能走一步看一步。


二、哥哥创业,弟弟留在单位

钱三和钱四是两兄弟,在镇上水厂工作,两兄弟初中毕业被家里托关系进去的。

7,8年前,单位工资低,看不到希望,钱三出来创业了,钱四作为弟弟继续留在水厂里面。

钱三开始创业盲目了几年没有成绩,

后来成功的是开理发店,开始自己是没有技术的,专门去学了一年回到镇上开理发店。

不得不说钱三对理发是有天赋的,学习回来后技术不错,客人也说他手艺好。

开始选在租金便宜的地方,店面靠近学校,平时有人流,不过去理发的不多。

熬了两年,有一天听到客人说,你怎么不去别的地方试试。

于是,开始换店面,找了一处人流多的地方。

最后,熬了两年算熬出头了,现在生意稳定,年赚30万不是问题。

钱四呢,在单位平稳上班,值得称赞的是他早早在市区首付买了一套80平房子,当时房价不到5000元,现在已经翻了2倍。

当时买房也是非常忧虑,每个月的工资都不够还贷款,开始几年夫妻俩加起来才勉强供得上。

那时倒是做哥哥的钱三鼓励钱四先供着再说,后来单位工资慢慢加了压力才缓过来。

而钱三这几年都把钱折腾到创业中,并没有买房子,现在理发店利润稳定了,也打算在市区买房子。

2、一心想进体制之人。为了考公务员,熟悉体制环境,在备考期间应聘体制临时工。他们在乎的不是工资,而是这段经历。

听说她考上编制从临时工变成正式工的那天,他们家张灯结彩欣喜若狂。

我都无语了。想结交人脉也点看看你能给别人带来什么。。。

这个熟人做临时工的原因很简单,她父母觉得事业单位是个稳定的地方,就算做临时工也比在其他的民企私企里面打工要正经。

很多时候,很多人做这样的事情,也并不是无能,

终于,老婆被她以前的朋友叫去帮忙开公司,我第一时间问的就是薪水。她说:“哎呀,不好意思提。”我让她跟老板说,工资至少5000,否则不干。她硬着头皮提了。没有想到老板居然同意了,平生第一次拿到这么高的薪水,可以看得出她很珍惜。老婆终于开始问我,如何当一个好的员工,我告诉她,有不明白的问题,做不完的工作,拿回家里,我教你。

现在上级对编制控制很严格,行政编制存在只减不增的情况。拿我所在的单位为例,单位编制60人,可实际在干活的在编人员只有三四十人,真正忙到起飞的只有一二十人,单位年纪大点的事业编基本上不怎么干活,一个手机一杯茶绝对能过一天。

这种日子过了近十年,她在这段时间里面一直努力考编制,终于在接近十年的时候因为事业单位那一年扩招人员,她的考分勉强足够,面试人员看了她的资料很怜悯她,于是她面试也刚刚够通过。

但对于很多未婚的年轻人来说,就不太适合了,

1.事业单位的正式编制员工可以做,临时工就算了,没有保障还做很多事情。

住着经济适用房,

问:30岁了事业单位临时工,每月3000元,已经干了10年了,还有必要坚持下去吗?

本人普通一本学历,艺术生,大学生党员,家庭从商,父母恩爱,名下有房有车,身高168,体重94斤,颜值6.5分。然而应届毕业那年我去了我们五线城市的一个行政机关,从事您说的无编制人员——临时工工作。

能问这个问题说明你还是想改变的,如果想改变就能遇见一个全新的优秀的自己。

不说努力去挣钱在我们这法院劳务派遣一个月1300的工资,

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目前您说的这个情况确实很普遍,局外人都很疑惑,图什么呢,我之前就在这种单位干了15年,在编的就几个人,20多个都是编外人员,和您说的情况一致,工资少,活多,但为什么还有人干呢,我说说我身边所见所闻,您就知道为什么会这样了。

说上面的那个故事。我想表达的观点有3个。

也不是太忙,基本上都是挂一个闲职,平时有足够的时间带娃。

3.不要一直做临时工工作,如果没有宽大的心胸,一直这样的情感压抑很容易让人走到极端。

一种是分在闲的部门,时间大把,但是自制力差点,大家都混在一起玩游戏了,无心学习,这种刚毕业的居多。这种结婚后差不多好点。

她一个二十几岁的小姑娘做临时工,天天矮人一等,久而久之她便觉得自己真的是低人一等了,而正因为她的这种想法导致了她的同事对她的不在意。

第二,我在上班的时候,还有一个同事,她是外地人,但是她就非常想留在北京。而税务局这块,一来工作稳定,没有加班,二来一日三餐,全都管饭。管饭就意味着节省了一大笔开支。他只需要在这里干上五年,连交社保就可以摇号,或者干一些别的事情了。并且,虽然工资低,但是头衔还是税务局的工作人员,不管是相亲还是干别的也会有很大的加分,说不定就因此找到一个北京本地的人。

但是老婆还是去了,2个月,早出晚归,结果赚的钱还不够我吃外卖的,车险和养老保险买完了,又辞职了,我也表示欢迎。

一种是事业型的,在单位混个工作,还可以培养人脉,平时做个生意的,日子过得也很滋润。这种过得很充实。

给你说一个自己身边的故事。我结婚很晚,35岁的时候才领证,老婆是一个地方县城的警察,因为自己本身发展的不错,对老婆的要求不是很高,没有问她的具体工作,也没有问她的具体收入,甚至老婆有8万块钱的外债,也随便就帮她还了。只是觉得她心地善良,性格乐观,家里的父母也很不错,每次带东西回丈母娘家,她的父亲和哥哥都会过问:“亲家母有没有?”如果没有,他们就不收。

虽然没有编制,工资也不高,但机关事业单位每次招聘非编人员依然有很多人报考,他们图的是什么?分析报考人员或可管中窥豹。事实上愿意从事临时工工作的,不外乎三种人:

我听到这个消息,我第一时间的感觉就是你废了,你现在既无能力,也没有本钱走向社会。于是我赶紧让她辞职,虽然她表示不舍、表示恐慌、表示没有信心,我跟她说,我们少吃2顿大餐,你的工资就回来了,赶紧辞了吧,你不想我们天天在一起么?

第一种,为了考公务员做准备。身边有一这样的朋友,为了考公务员,做了类似辅警的工作,工作内容就很简单,算是幸运的,打杂之类,不忙,有大把时间看书考试,在她29岁的时候如愿考上了,但是是区县,考虑到年龄她还是去了,环保所,对于女生,足够了,也是我等楷模,毕竟有这样志气的不多,更何况她坚持了那么多年。

于是老婆辞了职,在家里当专职太太,想出去工作,又感到害怕。不出去工作,又觉得无聊。期间,花了5000块买电瓶车,想送外卖,就赚了100块,出了一个小车祸,不敢干了。被保险公司招聘,我笑着说,某保险虽然是世界500强,但是他们招人只是为了卖保险而已。

第一,是把这里当做一个跳板。在税务工作的有很多年轻人人,大多是学会计专业为主的,他们想找一些会计工作,可是自己在大学的时候,没有考会计从业证,职称证书。虽然现在国家把会计从业证取消了,但是,许多公司还是会限制,把初级职称当做入职的门槛,许多公司是不会要那些没有职称的人。这些会计专业的年轻人,他们在国税工作,然后一边学习一边工作,等考下来初级职称,就会把国税的辅助人员的工作辞掉,然后去找一份正正经经的会计工作,在简历上,他有了初级职称,他还能写一条曾经在国税局干过,这样做对于面试会计工作来说,会有很大的加分。

因为长期在一个稳定的环境,能力的大小更多是你本人的性格决定,或者由你的家庭能调动的资源决定。

编外人员存在即合理,每个编外人都有一个自己当编外的理由!

第二,觉得不对了,做出改变,也不算晚。虽然刚开头会困难点,你也不像我老婆那样有个老公罩着她,并且努力培养她向上的决心和信心。但是你是一个男人,不需要有人当你陪练。好男儿就该独自奋斗,顶天立地。

我有这样的经历,我来回答一下我图什么。供各位参考。

一、临时工的工作现状。

不能转为正式职工。表姐虽然工作了20余年,工作勤勤恳恳,得到了很多领导和同事们的认可。但是,她始终没有转为正式国家干部的机会和途径。目前,国家对行政事业单位招录工作人员有着严格的规定,逢进必考。除了参加考试,没有其他途径能够成为公务员或者事业编。因此,表姐始终是镇政府的临时工。

政治待遇差。由于表姐是临时工,不是国家的正式干部,根本无法享受政治待遇,不能提拔为领导干部。幸运的是,镇政府为了鼓励临时工努力干活,在内部设置了副股、正股两个股级岗位,不是国家正式的领导岗位,但是在镇政府内部实用,也相当于一个部门的负责人。目前,表姐就是一个副股级干部,虽然不入流,但是表姐还是很高兴,说明单位领导还是认可他的工作成绩的。

工资待遇低。在我们这个四线城市,表姐的工资是2900元。这还是最近几年工资大调整,才能达到2900元,以前还要低。他们的临时工,工资每年涨50元。后来单位给表姐聘了一个副股级干部,工资涨了150元。另外,待遇也比较差,在以前,单位不缴纳五险一金,自去年开始,才开始为临时工缴纳五险。

因此,临时工在行政事业单位,受制于身份,根本没有发展前途。这个工作就像鸡肋,食之无味,弃之可惜。


结语

可能很多人说,就3000块工资,马上跳出这个舒适区,到外面去闯荡,随便都能找到5千的工作。

生活有时是很沉重的,习惯了单位的10年,自己还能不能适应外面,需要自己多问问自己。

在这期间,如以上2对兄弟,也存在改善自己生活的机会,把生活的目光拉宽一点,生活不仅仅是工作。

我是@神彩梧桐,有趣的灵魂,看清世界,看清自己,欢迎留言,欢迎关注。

老哥,我的前女友和你情况相似,前几天,她不知道从哪儿弄来了我的电话,说来说去就是想复合,即便不能复合那就借钱,要么就是还是好朋友,我心说:你特么把我当备胎耍的好惨,何况我已经结婚了,有那个必要去找你三十多岁的渣女?

她的情况也是这样,临时工,三十岁,每月2000,干了三年了,我看,她已经坚持不下去了。

她说:在单位,脏活累活,吃力不讨好的活儿都是我这个临时工干,好事容易事,不怎么干都有奖励的事儿,获奖的事儿都没我的份儿。

三年前我就告诉过她,如果不是单位里有人,有关系,有资源,在事业单位是不好混的,更何况你只是个没有编制的人,也不是党员,也不会说话混关系,干到死也还是个临时工,没前途的。

但是,当时我就没搭理她这茬,这都是她好逸恶劳,好吃懒做自找的,我就回了一句:关我屁事?

接下来,她又上演苦情戏码,边哭边说:以前我做得不对,当时也不知道哪个筋没搭对就把你全家拉黑了,现在,我想买个手机都没钱,我的手机都碎了,半边屏幕都不灵了,去年我弟结婚的时候我还欠他1W的份子钱没给。

我插了一句:你说想干啥了吧。

她说:我听说你买房换车了啊,这才几年啊,一辆本田霸道,一套郑州100平的房,也太赚了吧?不违法吧?做的啥生意啊,我以前咋没听你说过啊

我说:拼多多无货源,你想做就做吧,给你说了,以后别打我电话了,你自己琢磨这个东西。

她说:临时工真的不能干,被你当时说对了,现在整个人社局的人都欺负我,端午节正式编制的人都有一袋米,一袋面,一桶油,还有十斤鸡蛋,而我啥都没有。

我说:关我屁事?早就告诉你了,你自己不听,自己又懒,熬到30岁,女人啊,30岁还没结婚,呵呵,赶紧扔了你那个临时工工作吧,随便找找都比那个强。

她说:我能跟着你干嘛?

我说:你可拉倒吧!我已经告诉过你我干的啥了,想干自己干,干得好,趁这两年拼多多发展的红利,也能攒个钱,别的不说了,以后别打我电话了,我不管你怎么知道我电话号码的,放下你的小聪明,我不会再和你多说一句话,永不再见。

接着,我挂了电话。

这是一个真实的例子,我已经很客观地讲了她的经历,虽然全程难免主观色彩,但是已经足够客观。

以上。

当然不干了。

人生有几个10年可以浪费呢?

我在28岁的时候,在一家非常休闲的公司工作了5年,每天基本除了思考人生以外,没什么事情可以干。

刚开始我觉得很高兴,谁不想轻轻松松的工作呢?

我记得那个时候我的工资是1400元,工作五年后,大概在2008年,我的工资是3800元。

在期间我结婚,有了孩子,又买了第一套房子。

在有了孩子和房贷以后,我对这3800元工资就特别不满了。

于是离职开了个淘宝店,但是没坚持下去。

后来换了几份工作后才来到现在这个公司,但现在我也并不是100%的时间都在为老板工作,至少有一大半的时间我是在为自己工作。

所以我觉得你的本职工作是什么并不重要,如果这份工作有足够空闲时间,那你就可以用来学习一些对自己真正有用的东西。

说不干了,是别把自己所有希望都寄托在一份工作上。

当然,最好的做法是立马辞职,自己创业。

因为换一份工作,只不过是换一个更大的桶,并没有从根本上改变什么。

有人说选择大于努力,那什么决定选择呢?我觉得是思维。

学习才是训练自己思维的最好方式。

无论你还做不做这份工作,别忘了要走出自己的舒适区,做一些自己以前没干过的事情,成就一个你从没见过,但是更优秀的自己。

出来吧。我16-17年在事业单位干临时不到一年就出来了,工资少,不到正式编制的四分之一,任何福利都没有,而且干活的全是临时工。出来后随便找了一家单位上着班,工资是以前的三倍,关健干活大家都干,心里舒服

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