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暗中排挤你,无论怎么不敢告劳加班加点

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暗中排挤你,无论怎么不敢告劳加班加点

问:领导不喜欢你,暗中排挤你,怎么办?

问:在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么? 你在工作中,不管你如何认真负责如何努力,都有人说你不好;而你工作就是做得不堪,也有人说你好。

问:在国企由于上司忌才,无论怎么任劳任怨加班加点。都没用,直接上司依然打压你,怎么办?

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作为一个有过亲身经历的人来说,我有以下两点建议给你:

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,是什么原因。原因很简单,不打击你我怎么上位,有人的地方就有江湖。

本人曾经在国企的基层度过一段曾经感觉灰暗的日子。被车间主任压的死死的,在他手底下根本没有翻身的机会。

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

我认识一个刚毕业的大学生姓陆,她是应届生校招进入的公司,法律专业毕业,毕业后没有考到律师证,也没有通过公务员考试,所以就来到了这个公司。

国企的基层管理者,不会嫉妒你的才能,只会用你的才能我曾经的领导就是这样的,有事儿会找你帮他解决,但是从来不和你说提职的事儿,以其他小恩小惠敷衍了事。后来凭借自己的努力,终于守得云开见月明,遇到了知遇之人,才跳出基层的圈子。

我那时候知道她就是背地里排挤我,但那时候年轻,也没太多的社会经验,每次都是敢怒不敢言,结果就是领导更加的变本加厉。

公司看她自身条件不错,专业不错,毕业学校也不错,于是就把她分配到了领导办公室做秘书工作。

对此,我总结出以下三点。

平时说话还阴阳怪气地觉得我不会营销客户,就是死脑筋。可是她也从来没有给我机会去营销客户,每天都是被琐碎事情给缠住。

领导办公室里面基本都是女孩子,她们负责撰写领导的各种发言稿,组织各种公司的文娱活动,写对外宣传的稿件,有时候还需要作为背景板站在领导的身后。

丨第一,要坚持突出自己的特长,不要拒绝可以利用自己特长而完成的分外的工作,因为所有的工作都是给自己干的,总有一天会有人看到眼里,那时就是你咸鱼翻身的时候。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

办公室的工作不麻烦但是非常繁琐,各种文稿需要改来改去,每个领导的审美观点不同所以讲稿的内容也不尽相同。

丨第二,不要有怨言,就是有也不要轻易表现出来,更不要对欣赏你的人说你的领导嫉妒、羡慕、干活不考虑提拔你之类的话语。要以平常心处之,和现任的领导、同事处好关系,如果上级领导想提拔重用你,十个人说你好话,不抵一个人说你坏话影响大。

现在想来那个时候不过是因为年轻,不懂得职场生存规则而已。

小陆年轻活泼,她觉得自己和办公室的那些女孩子关系都不错,午休的时候她经常掏腰包请大家喝奶茶和果汁以拉近大家的关系。她本人也比较好动,因为秘书处和人事部经常有工作往来,所以她也经常午休时候去人事部串门。

丨第三,利用多重渠道,让你的才华展现的范围更广,这样才会让更多的人认识你,知道你的本事,你的机会才会更多。比如通过企业内部网站、微信公众号、报刊杂志多发声,在某个领域内深耕自己的见解,让自己的表现更为突出。

后来我换了工作,这样的事就再没出现了,倒不是因为领导更好了,而是我更懂得如何在职场生存了。

有一次她午休时候在人事部门找小伙伴拷贝电影,她的小伙伴刚好被人事经理临时叫出去做事,她和小伙伴打了个招呼于是在她的座位上开始拷贝电影。

怀才不遇是懒惰的人的一个借口,是怨天尤人的表现,只有有毅力、有决心的有才的人,才会在最后脱颖而出。

第一,千万不要期望领导能像朋友一样帮你。

午休时间房间里面都黑了灯,她全神贯注拷贝的时候,一个人事部她认识的大姐走到她身边的位置,找她旁边隔了一个走道的小王讲话。

虽然遇到压制你的领导会很难受,但是肯定有你自己的原因,遇事多用眼睛向内看,找找自己的问题,也许会迎刃而解。

很多人初入职场,总希望同事、领导能像朋友一样帮助自己。但职场哪有真朋友呢?大家更多地是利益上的往来与合作。

大姐说:可惜了,小陆今年考核垫底,估计报告上去,领导会把她换个部门。小王问:哪个小陆?大姐说:那个秘书处的,和小张关系很好的那个。她们办公室里除了一个姓黄的女孩子,其他都给她打的低分。

职场上从来都不是单单以才论英雄的,中国如此,国外亦如此;现在如此,过去亦如此,未来会怎样虽然还未可知,但是只凭借有才华一项功能,未必可以支持一个职场人走的更远、飞的更高。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

小王纳闷的问:小陆的讲稿经常被领导表扬啊,听说一两次就过稿了,不用修改。大姐说:所以啊,被同事排挤,她一个人过稿那么快,显得其他人都在偷懒。小王表示赞同。

我也是国企里面的员工,对你这种情况我表示,你真的应该反省一下自己了,不是我危言耸听,若无改变你将在国企里面越走越难了!

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

小陆低着头,等大姐去睡午觉了,才悄悄从座位上起来。

一、真正有能力的人不会在久留在国企

虽然我自己也是国企的人,但我也要承认说,真正的大牛,留在国企里面的人很少!

我们公司也算是世界500强,虽然最近几年连年扩招进来了很多大学生,但其中真正有想法、能力出众的都在把企业当成是一个跳板。利用企业提供的平台和培训机会强化自己的能力,丰富自己的经历之后很快就从国企跳走,去了BAT、华为之类的大厂。留下来的都是二三四流的人,包括我自己也是。

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

下午的时候小陆趁着送稿子的时候去了领导办公室,先表示了一下自己能力不行让领导修改了很多遍稿子,领导说:你还可以啊,好像你接手后,过稿速度比之前快多了。小陆表现得非常高兴,对领导说要是自己这次考核分高一定请领导吃饭。

二、经验之谈,在国企内能力是一部分,还有一部分是和谐共处

国企和私企有一个很大的不同就是,私企内部的竞争非常激烈,淘汰率、离职率都挺高。所以互相之间不太会去讲什么长久的友情、共处之类的,大家都是讲究的效率和利益。

而国企相对稳定,大家内部的互相竞争意识不会那么强,想的都是大家都是要长久见面共处的人,一般也不会去下什么黑手之类的,大家想的还是多一事不如少一事。

如果你还想继续在这个公司待下去,就得改变现状,找到领导不喜欢你,排挤你的原因再改进。

领导笑一下说不用只要她继续保持这种工作速度就可以了。

三、过来人的经验,任劳任怨被还被领导打压的的8个原因

1、 瞧不起自己的领导:你的年级应该不会太大,同时那你也提到了忌才,而国企里面领导一般都是年纪比较大的哪一种,所以我见过很多那种年轻人,仗着自己的高学历,看不起学历比自己的低的领导,觉得他们能力不如自己、思维僵化。

你瞧不起就瞧不起呗,年轻人也因为太年轻,不会很好的掩饰自己的情绪,明里暗里的都在领导面前表露出对他的轻视。

即使你再怎么任劳任怨,不打压你打压谁?

2、 喜欢指手画脚:喜欢对领导布置的事情喜欢指手画脚,觉得这里有问题、哪里应该怎么样,或者高谈阔论的讲一些道理或看法,太过张扬。

3、 不沟通不汇报:太过任劳任怨,总是埋头拉车,从不抬头看路,自然也缺少向领导的沟通汇报,你再任劳任怨做出来的结果,不是他想要的,他会不会带对你满意?

4、 非议领导被他知道:非议领导,还被他知道了,他会不会利用一些阳谋来报复你?

5、 居功自傲:做出成绩之后,觉得都是自己的辛苦和付出,与他人无关。

6、 越级汇报:有事情喜欢越级汇报,把自己的直属领导视为无物。

7、 站队错误:派系斗争任何一个地方都不会少,错误的站到了直属领导的对立面上,那么遭受打压也是必然。

8、 被人打小报告:说话做事锋芒太露,不太顾及他人感受,得罪了某些人,被人打了小报告。

比如领导是因为你业绩不好不喜欢你,那你 就要想办法去提升业绩;如果领导是因为你做事不认真不喜欢你,就要改进自己粗心的毛病;如果领导是因为你八卦、爱搬弄是非排挤你,那你就要学会闭上你的嘴。

后来,小陆的考核分被领导过问了一下,秘书处的人也不好捣鬼了。再后来小陆凭借优秀的写作能力成为了秘书处的小经理。

四、扭转当前局面的4个办法

除了一些不可调和的矛盾之外,国企里面的冤仇难结、也好解,可以用这几个办法:

1、 多沟通勤汇报:这个是国企里面工作的基本要求,向你的领导多沟通勤汇报,甚至做到早沟通晚汇报,听没听进去是他的事,但是你的态度要表明。

多沟通,沟通什么?沟通你的领导当期重点关心的是什么

勤汇报、汇报什么?领导交办的事,他关心的事,及时汇报进度。

2、 真诚的恭维,保持观点和他一致

适当的恭维是必要的,谁都不喜欢自己面前有一个随时和自己唱反调的人。所以与领导相处的一个诀窍就是真诚的恭维他们,让他们知道你和他们的观点是一致的。让别人知道你的成绩是因为你的领导的指导。人们都喜欢和自己相似的人,所以提拔的也是和自己相似的人。你恭维他,说明你认可他,你们的观点是一致的,他才认为你是自己人。

3、 处理好同事之间的关系:国企里面的人关系都很深,指不定某个不起眼的员工就是某个领导亲戚或者好友,晚上一起在路边摊吃烧烤喝啤酒的那种。所以处理好同事之间的关系,低调做人。

4、 功劳均沾:一个成绩取得绝不是仅靠一个人就能取得了,肯定是团队和多人的协助下才能达成,所以要让大家都能获得功劳,而且这些成绩都来自于你的领导指导。如果你实在不知道怎么做,就去看看鹿鼎记。

5、 寻找适当的调岗机会:如果还是不行,就想办法调离开这个领导的手下,但是一定要表露出是因为一些不可抗拒的因素,比如家庭、其他领导要求之类的原因。表示自己本身是不愿意的。因为国企里面的领导互相之间关系都不错,如果他想整你不放人或者和接收你的领导说说你的坏话,你也够得受了。

改变自己,让自己变得更优秀才是对排挤你的人最好的回击。

总结:

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曾经听说过这样一句话:当一个人对你不满意的时候,无论你多努力,他都不会改变对你的态度。

从你的描述来看,说明你的领导已经对你很不满意了。他不会因为你的努力,而觉得你是个好员工。所以,你是时候要改变你的行为,做出你的决策了。

好办法,新思路!从此学校可以扬帆远航。考核领导的这种举措值得推广!

【一】感同身受

我曾亲身体验过。那是在另外一个学校,校长安排同事们轮流负责教师的考勤工作。

一教师没有严格记录考勤表,校长突然一拍桌子,站起身来,指着他大发脾气:“你拿我当王八蛋是嘛?!好人都由你当!”

看到被校长骂而无动于衷的同事,我感觉校长小题大做了,于是,也站起来对着校长嚷:“吆,多大点事,值当的不!”校长瞅瞅我,一句话都没说,也不再吵了。

从此以后,校长基本上没有主动找我说过话。由于年轻气盛,爱打抱不平我穿了几年小鞋,这期间心里非常不是滋味,也没有得到什么好处。

当时,我心知肚明,只要我不犯错,教育教学工作不出问题,他要想治我还必须拿出正当的理由出来!

【二】大可不必

无论是什么人都有犯错或者说失误之时,如果记仇或者不想办法面对,总是想方设法地暗地里使绊子、设障碍,这不是明智之举,只能使工作和生活变得越来越坏,最后无法收拾残局。

我觉得,校长或者我能够放下身段,彼此秉着相互沟通沟通,摒弃前嫌,目光一致向前的观点,问题应该很快可以解决的。其实,双方应该没有个人恩怨,只是工作上看问题的角度不同而产生碰撞,不是原则性问题,没有大不了的事。

作为一校之长,更应该主动积极地化解事端,处理好校长和教师的关系,不至于影响教学、影响学生们的学习。但是,一个领导没有开阔的胸怀,处处谨小慎微,患得患失,拉不下领导的面子,他是断然不会主动寻求解决的!

这样下去,校长和教师的关系紧张,最后受影响最大的是学生的学习!

【三】创新之举

我们这里每年不仅要考核教师,而且要考核校长!,由学校全体教师不记名式民主投票决定校长的业绩和工作。

教师年度考核没有达到合格及以上的,不能评优评先,不能晋级晋职,影响更大的是个人的工资待遇。

考核校长非常严格。

上级领导亲自带队来到学校,询问教师,学生及老百姓以了解校长的工作状况和业绩。并且,让所有的教师采取无记名的形式投票评价校长的德、能、勤、绩、廉。如果有超过半数的教师投了反对票,那么,对不起,校长可能就要被训诫或者挪一挪地方,也或者撤职。

这种措施怎么样啊?校长的头上也要给带上紧箍咒了。

【四】效果显著

结构多年的实践检验,民主评议,投票评价校长的举措获得了广大教师和老百姓的拍手称快。

校长的一举一动受到了实实在在的监督,校长时时刻刻都如露薄冰。当然了,如果一个校长只想着怎样才能做好工作,心无旁骛,心胸宽广等等,他也没有必要如履薄冰!

总而言之,

校长的一言一行,一举一动直接影响着学校的正常工作和发展!

有什么样的校长,就有什么样的学校!

学校也必将前途广阔,一片光明!

我毕业到一个企业,在办公室。

因为刚毕业孩子气十足,待人接物很值得提高。

一次别的部门电脑坏了,因为是我负责的,所以找到了我。

我看到这位员工语气不善,不知道在哪受的气,想撒到我身上。

听他大概的问题,我说这事我也解决不了,直接报修吧。

这员工正好碰见,我们共同的主管领导,说我负责,但是不管他这事,直接甩手。

我们主管说,给看看去吧。

当着这么多人,我也上来脾气了,我心想,我好言好语给你解释,你居然还倒打一耙。

我直接说:不用看了,不是我能力范围。

当时,主管领导脸就黑了,因为我博了他的面子。 从此,虽然我被各种排挤。

但是,我仍然不服。

但反思如下:

1.职场受人排挤非常常见,重要的关键是找到原因和破解的办法。

1、我不相信一个领导会忌才

一般来说,领导和下属是共进退的,领导都希望自己的下属能力强,这样,他就可以很放心地把事情交给他。相反,如果一个下属能力很差,他才要担心。而且,下属能力强,别人会说这个领导带人厉害,所以,他是没有理由忌才的。

在过去,有些人说领导会忌才,是因为被传统的思维所束缚,比如教会了徒弟,饿坏了师傅。但是,这种情况一般是在传授技能的情况下才会发生。否则,领导当然希望下属能力。要不,大家在招聘的时候,都招一个能力差的人进来就好了,为什么还要千挑万选呢?

因此,我觉得你可能对领导的判断有误差。他并不是忌才,而是有别的原因。

1,领导说话了,那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情,领导既然发话了,让给看看去,那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决,都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话,去看一下,那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导,顺着他的话做,最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里,他们的脸面,比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合,你不执行我的命令,就是不给我面子,那我有机会不收拾你收拾谁?

2.被排挤时候一味服软只能让人更排挤你,要抓住他们的痛脚一击即中。

2、你是否得罪了领导

你可以想想你跟你的领导相处的时候,是否曾经得罪过他?如果你的领导是个小肚鸡肠的人,可能你一次不经意的得罪,他就记在心里了。

因此,后期,他就故意刁难你,其实是想让你离开这家工资。有时,你得罪了领导,可能不知道,这个需要你仔细回想一下,确认你是否有得罪他。

2,遇事保持冷静,控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风,语气不善的时候,自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄,实在没有借口,说你恃才傲物,不尊重同事,领导,也够你喝一壶的。

当自己有理,那么就代表着站着高位,俗话说有理不在声高,和颜悦色的表达自己的想法,会更容易让对方接受。

在职场里,适得其反的事情其实有很多,有时候我们以为做的非常好,但是到头来却被人贬低的一无是处。

3、如果领导无理打压,当然要维护你的合法权益

如果你最终确认没有得罪过他,他就是无理打压你,那你当然要维护你的合法权益。

第一,可以直接找领导沟通

既然你觉得他打压你,那你可以直接找他,把你的心里话讲出来。有些话讲出来后,大家都释然了,这样对你也会有很大的帮助!

第二,公开化你和他的矛盾

如果他就是无理打压你,那你私底下是无法跟他斗的,你可以公开化你们的矛盾,就算被辞退也无所谓了。与其低声下气地留,不如开心地走!或许这样,对你也不错!

老鬼也是在又大又老的国企工作过的人了,因此对于这个现象老鬼有很深的感受。明确的说:题主在看待这件事情时就出现了错误!(不是偏差,是错误!),因此你根本找不到改善个人生存环境的方法!

老鬼冒着被很多人不耻的风险,分析一下在这种企业中获得生存发展空间的一些职场理念吧!这样对您会有实质性的帮助!

3,适当妥协,不是懦弱

我当时明白的时候已经晚了,因为各种不服,所以和领导造成了很多摩擦。

这种情况并不是我道歉,或者找领导谈心就会被原谅,因为次数太多了。

最后的解决办法是我离职了,才逃离领导的排挤。

所以想奉劝职场人,对待你的领导,你适当的妥协,并不是懦弱,相反的适当的示弱,自己还会工作的更舒服。

人家毕竟在领导的岗位上,无论面子,还是资源远超过你,你和他们斗,是斗不过的。

我也曾有过这样的经历,之前有一次应聘的时候,我特别中意一家公司,那家公司在我们当地算是很有名气的,而且我当时作为一名行业内的新人,特别想进去锻炼学习一下。

一、你得搞清楚:在很多国企中,领导真的关心下属的“才、能力”吗?!

很多这个类型的企业的管理者,根本不关系什么业绩、效益!对于谁干的好点儿、次点儿、能力强点儿、弱点儿之类的根本不关心!

你说领导“忌才”?我都怀疑你们领导根本就没想过你干的好坏的问题!你干的好坏、业绩高低,他根本就没“过过脑子”!

因此,不要自认为自己能力很强、业绩很好,领导是出于忌才,所以压制你!

很有可能你的分析就是错的!那么你后面的“任劳任怨、加班加点”也是屁用都么没有了!

4,靠业绩,能力,多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人? 是优秀的人,能够做出成绩的人。

这样的人有潜力,日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁,或者不公的时候,有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行,大家看好你,有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时,一定要心存善念,广结善缘。


我是小凌子

欢迎关注呀~

有些事情一旦发生,就不可能改变,你能做的,就是提前做好两手准备,然后尽量熬到你按计划实施的那一天。

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好,所以主管单位把老总换了。换了老总以后,他就明显感到领导有意无意的针对他们,他心里清楚局面,他们这帮老人不可能得到信任,所以他打算离开。但是不可能说走就走,得安排好些事情,也就是需要时间。于是他就直接求见老总,和老总说自己如何如何爱这个工作,如何如何珍视这个岗位,这个岗位对自己太重要了,太有意义了。他用意义感来打动老总,目的是争取时间,他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的,但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后,老总还没有找他谈,于是他先向老总辞职了。

有时候,单位的性质导致的局面是,可以别扭但不必走。

这种情况下,那就要熬了,反正也没有更好的去处,反正领导除了搞些小动作,也不能真把你怎样,这个时候,你就忍耐一些,学着跳探戈,领导进一步,你就退一退,领导退一步,你再进一进,说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后,其实,领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意,可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。搞清楚原因。领导排挤你一定有原因,假如不是无法改变的原因,那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因,就可以找到沟通的办法。创造接触机会。心理学告诉我们,两个人亲密的原因,与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触,一段时间以后,关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场,但假如我们护食一样护着自己的利益范围,太过敏感,会导致心理过于紧张,对个人发展也是不利的。

领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,

领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!

所以,不要一听到领导排挤打压下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。

有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,

比如说,你自己心高气傲,不把领导放在眼里,并且还在背后嚼领导的舌根,总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调,遇事也不请示和汇报,自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你,不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢?

既然是排挤你,说明在领导心里肯定对你不满,那我们应该怎么做?

结果面试的过程非常艰难,整体下来的感觉就是,对方完全没有理由录用我这个萌新,但也许是那批应聘的人普遍水平不高,面试最终看在我最真诚的份上,选择了我。

二、即使你的分析是对的,领导确实是忌才,那么你“加班加点”这个行为不更是雪上加霜嘛!

就按你的说法,领导嫉妒你的才华、能力、业绩,所以打压你。那你却选择了更加的“加班加点”......你到底什么意思?想出更好的业绩?让自己的能力看起来更加强大?你还嫌领导不够嫉妒啊!

因此,无论你的分析是否是正确的,你的行为都不对!况且,你要知道你在什么性质的企业!更要知道:第一种可能性是最大的!领导根本就没想过你的“才”这档子事儿!打压你的原因根本不是忌才!

1.做人要低调,并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱,降低你在领导心目中对他的威胁感,就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通,好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候,态度恭敬点,语气谦卑点,做做自我批评,也请领导对自己展开批评。

领导一看,不是那么桀骜不驯,也就对你放松了警惕。

举个例子:雍正朝的年羹尧,作为一个下属,居功自傲,目无尊上,

将其贬官降级,年羹尧看守城门,还照样穿着黄马褂,

犹如现在被贬为门卫,整天带着勋章披着绶带看大门的道理,可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非,尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱,一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑,皇上能不杀他吗!

进入公司之后,我特别的想要证明自己,那段时间里我异常努力、异常认真,本以为会得到其他人的认可,但结果偏偏相反,我没有通过试用期。

三、你所说的企业类型,有多少是单凭“才”上位的?!领导会因为你的“才”而忌惮你?——逻辑都不通!

如果是私企,那有情可原。因为私企老板可能会根据才能的大小选择提拔某人。在这种情况下,你的领导可能有职业危机,忌惮你的才华被老板发现,所以打压你。

但你不是在私企!没几个人的升迁是单单靠“才”上去的!除非企业中少数技术类要求非常高、专业性要求非常高,你的专业能力无人能及的岗位。其他的岗位升迁,很少单单凭借“才”上位!

因此,90%的企业领导(题主所说的企业类型内),谈不上忌才!


老鬼用上面三个部分掰开了揉碎了来进行阐述。我想应该有一部分浏览者、遇到此问题的朋友能够回过味儿来了吧!你分析问题如果除了偏差、错误,就别想找到出路了。

2.收敛锋芒,谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜,干一点成绩就要记到自己头上,与领导争功劳,不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害,瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定,肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑,长一智,收敛自己的锋芒,踏踏实实做事,谦虚做人,主动的去维护领导和与同事的关系,这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

理由很奇怪,是因为我没有集体荣誉感,说实话,当时我是一头雾水的,怎么就没有集体荣誉感了呢?

四、身在国企,请研究与领导的公共关系维护与增进吧!这一点你绕不过去!

除非你所在的企业严重的人员流失,导致了某些管理岗位无人无用,否则的话,单单靠能力、业绩很难获得重视、提拔。

这是一个残酷的现实。您别感慨、别感叹、也别骂娘!你身在其中就要知道这一点!不接纳,可以走人!如果你想发展,就得先记住这些!

因此,与上司甚至更高层的领导进行日常的沟通、互动、交流、私下的公共关系维护、提升,这些你必须要做!否则你就老老实实的干好本职工作,拿自己的工资奖金好了。售电儿委屈就受点儿委屈。谁让你不屑于这么干呢?!自己对自己的选择负责就好。

不要做那种既不服气又委屈的事儿。因为我们一个人的力量改变不了企业的现状。换种说法:如果 你想改变现状,那就想办法让自己先上去!之后你才有能力、能量来改变现状!

说句最通俗的话:啥也不是!就是你没搞好公司内的关系!特别是没搞好和上层的关系。甚至还有可能日常躲领导远远的。如果再加上日常私底下还喜欢发发牢骚,所所领导坏话....不打压你打压谁呢?

谨记:老鬼不是在教你随波逐流!老鬼教给你的是让你先拥有了生存发展的空间、时间!你才有机会在未来施展自己的报复!你有了能力、权力,再谈改变!否则,你连机会都没有!

以上供参考吧。

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3.职场的自保之道学会装傻

在职场上要想自保首先要学会装傻,

并不是说让你不要展示才华,而是要在适当的时候展示才华。

聪明的人,永远是大智若愚的人。

自以为聪明的人,不过是自作聪明罢了。

如果说作为下属,一直表现的比领导还聪明,领导心里能开心,能乐意吗?领导能不打压你吗?

所以,工作中要学会装傻,多请示和汇报工作,让领导表现他的聪明。这才是聪明的自保之道。

结果后来我临走的时候,人士和我简单聊了会儿,其中她话里所表达的意思就是,你很努力,也很聪明,但是我这样表现,会侵犯到某些人的利益。

越多分享,越多收获!

遇到这样的情况,一定心情很郁闷,想努力,但又遭到上司打压!

但除了抱怨以外,我们还需冷静下来分析这个问题。

下面,结合我的职场经验,说说我的一些看法。

4.做人做事谨言慎行

毕竟职场如战场,做人做事都是需要谨言慎行,

在职场中最忌讳的就是乱说话,说话多了,就容易祸从口出。

很多时候,有些下属被领导排挤,就是因为说得太多了,反而得罪了领导。

比如,喜欢发牢骚,背后议论领导,发言抢领导的风头,这都是职场大忌,任何一个领导也不会容忍。

所以,聪明人都懂得谨言慎行。学会谨言慎行,你的职场才是真正的成熟。

而我没有通过试用期的决定,也和那些人相关,至于那些人是谁,人士也不要我去追究、去查找了,因为决定已经做完了。

一、国企的用人环境究竟是以什么为导向

当初你进去这家国企时,是否有想过国企的用人导向是什么?

因为国企的很多领导都是年薪制,他们不是公司老板,并且大多数甚至都不是企业的股东。

所以有些领导并不会因为下属能干就会对他好,而是一切围绕自己的利益考虑。

哪些下属比较听话,哪些下属会奉承自己,哪些下属能为自己做事,这些因素某种程度上比个人业绩还重要!尤其是领导个人的收入与业绩关联不大时。

你能力好,加班加点,但却得罪过领导,那么领导并不会因为你的表现就原谅你,反而处处刁难你!

这种情况根本的原因是领导不在乎你创造的价值!或者说,你的价值是给公司创造的并不是给领导创造的!

5.要是因为领导人品问题,要学会及时止损

在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。

你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

这件事过后,我算是明白了一个职场中的潜规则,那就是:

二,面对领导的打压,你该怎么做

面对领导的打压,你只抱怨是无法解决问题的!因为抱怨只会徒增自己的烦恼,并无法影响领导。

所以要想改变现状,你必须主动出击。

1、与领导进行沟通

人世间没有无缘无故的恨,领导为何如此打压你,一定有其原因。

例如,过去某件事情上有了误解,你得罪你领导自己都不知道。

积极沟通可以搞清楚领导对你的想法,主动化解矛盾。

2、申请岗位调整

如果和领导的关系无法缓解,那么申请岗位调整也是个出路!

可能你的领导也希望你调走呢?

这种情况下,你可以找到单位人力部门的领导或你信任得过的其他公司领导,小范围做些沟通。

并非每个部门领导都会嫉妒贤能,你能力强能做事当然会有人需要你。

3、调整你的工作方式

有时候,埋头做事并不受到领导喜欢。

有些领导是很需要存在感的,希望下属多沟通多汇报。而你,可能习惯了过去做事的方式,那么不妨改变试试?

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每天进步一点点,越多分享,越多收获!

第一,分析一下领导为什么不喜欢你,排挤你?

1、领导的问题。这个领导心胸可能比较狭窄,容易给人定性。所以,可能是你某些时候让他不舒服了,所以,他会怀恨在心,一直抓住这个问题不放。

2、可能你比较有发展前途,不久的将来会成为领导的威胁。所以,为了保持自己的地位,会排挤你,让你主动离开。

3、你的问题。可能你没有摸清楚领导的喜好,或者工作没有让领导满意。或者你比较自负,领导不喜欢你的性格。

第二、针对以上问题,你怎么办?

1、如果你觉得跟着这样的领导不会有出头的机会,建议可以考虑换个岗位或工作,远离这样的领导。

2、如果这个工作对你来说很重要,那你最好跟领导沟通一下,看看问题到底出在哪。同时,尽量把工作做好,不要给领导留下继续排挤你的证据。

3、如果是你自己的原因,一定要自己及时意识到,及时改正,让自己进步。

这种情况在职场中比较常见,如果是题主自己的遭遇,首先对你表示同情。

基于此,应该怎么办?公子想分享几点看法:

你虽然很努力,但是未必会因此而得到认同,因为职场不仅仅有努力,还有很多利益牵扯。

三、记住,你的工作是为了自己,不是为了领导

很多人努力工作却遭到领导打压,所以就干脆不做事了!

反正做多错多,还不讨好!为啥要如此努力呢?

你如果这么想,就自己坑自己了!搞不好领导还在背后偷着乐呢!

你能力强,努力工作,所积累的经验都是你自己的,领导能够带的走吗?

当你想明白这点,你在加班加点的时候负能量就不会那么重了!

何况,你能力越强,职业选择权就越大!领导不喜欢你,可外面的猎头可把你当宝!

因此,不必要为了领导的打压放弃了自己的成长!

有天你够强大了,随时可以跳槽去个更好的平台发展!甚至自主创业都可以!

一、 先从自身找原因,是不是曾经不经意得罪了领导?

您说领导不喜欢你,排挤你,具体表现是什么呢?

职场跟讲究的是合作,追求的是利益,您能入职公司,说明能力是和岗位匹配的。

一般来说,领导对下属即使做不到关爱,公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢,首先可以从自身找原因,回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导?

比如领导布置的任务不上心,工作怠慢?

比如当众驳过领导的面子?

比如恃才傲物?

比如在私底下说过领导的坏话?

这些细节只有你自己能知道,可以认真进行反思,找出症结所在加以改正并向领导道歉。

通常来说,一名职场人会受到他人排挤的理由,无外乎三个:

写在最后

以上就是我关于这个问题的一些看法,仅供大家参考!

感谢悟空老师的推送,@悟空问答

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抛开国企与私企的公司性质不谈,就单纯论一个员工在公司当中,由于上司的嫉妒有才之人,导致自己无论如何任劳任怨、加班加点都不会受到重用,做得好反而还会依然受到打压。

其实这种情况,从某种角度来说就是不善于和领导处理关系。我们通常很多人认为一个人只要有才华到哪里都能够受到重用,这句话本没有错,但是在工作当中很多情况下他的关系较为复杂,要比我们曾经学生时代那种凭着高分儿走天下性质是完全不同的。

在职场当中对一个人的综合技能,提出了非常高的要求,它要求你不仅工作各项技能比较出色,同时人际关系团队协作能力也都要强,尤其是和领导之间的相处,更是伴君如伴虎,我们不仅仅要有拿得出手的业绩,同时也要善于和领导进行全方位的人际沟通,这样才能够让上司不仅仅把你当成一个利用的工具,而是把你当成一个可以信赖的伙伴。

当然,如果你的上司是一个特别嫉妒有才能的人,并且油盐不进的话,那么在这种情况下,如果想有更好的发展建议或者换一个部门,又或是说到其他的公司去尝试一下,另一种可能。人挪死树挪活,千万不要被一个固定的场所,束缚住自己未来无限的可能。

我说的直接一点,这种情况还真是怪你自己情商太低。自己明知道国企里边的关系复杂,明知道上司妒忌下属才华,你竟然还想通过任劳任怨、加班加点的举动来打动他,这不是进一步加重了他打压你的力度吗?

当然,努力工作的行为我是不反对的,但是你没有找到解决问题的根本办法。正常情况下领导是乐于看到下属努力工作,为单位奉献价值的,下属在一定程度上的工作成果也是帮领导做的。之所以他要打压你,那是因为他觉得你“翅膀硬了”“有反骨了”“有威胁了”。也就是说,出现这个情况的根本原因是:你还没有成为这个上司领导的自己人,你没有走进他的内心,没有表现出自己的忠诚度,没有得到他的认可。

你可以想象一下:假如你事事都向领导请示,你的想法能够借着领导的口说出来,你的规划能够得到领导的支持,你的工作成果能够以领导的名义展现出去,你的成就也就是领导的成就,领导会觉得你值得培养,领导认为你是自己的人,那你能力越强,领导越开心,因为你是他的得力干将。

如果是这个局面的话,你任劳任怨,加班加点工作,他还会打压你吗?他甚至会表扬你,给你创造努力工作的条件呢,这就是症结所在。

具体分析和建议如下:

二、遇上气量小的领导,要学会低调&感恩

另一方面,可能您能力出众,业务能力强,让领导感受到了威胁。有的领导本身气量比较小,不太喜欢比自己优秀太多的下属,特别是那些凭着工作年限而不是能力得到提拔的领导,他们会担心哪一天会被你反超,会被取而代之,所以会对优秀的苗子进行排挤。

遇到这样的领导,要低调做事,并且及时表达对领导的谢意,感谢他把你带好,你的成绩归功于他。多在同事面前说领导的好话,谁不喜欢心怀感恩的下属呢?特别是平庸的领导。

01.你的努力侵犯了他人的利益

当你一心努力、埋头工作的时候,可能就疏忽了某些“小团体”的利益,当然,你肯定是无心的,但是,这些人不会因为你是非故意的而“放过”你。

就像我自己的例子一样,也许当时和我一起进公司的萌新里,可能就有某某主管或经理的朋友、亲戚之类的人。

恰巧转正的名额就是那么多,这时候你表现这么突出,都说枪打出头鸟,不裁掉你还裁掉谁呢,而且很多事情不要指望制度和规矩,有时候,做出一个决策,其实就是领导一句话的事儿。

第一、下属能力很强,做领导的会怎么想,为什么会排挤你

作为领导来说,多数情况下,下属的能力很强是一个非常好的现象,因为自己手下人工作能力强,能够给自己办事,自己也乐的轻松。

因此,很多领导都是会愿意培养一些有潜力的下属,目的也就是想让他们快速成长起来,能够帮自己多分担工作中的任务,自己才能够腾出手来考虑战略方向性问题。

所以,你看到很多工作能力强的人都是会得到领导看重的,领导也愿意扶持这样的下属,二者是相互促进的关系。

既然是这种和谐的关系,那领导为什么会对于你这个工作卖力的人产生妒忌心理呢?

根本原因:在单位里边,一个人对另一个有能力的人产生了嫉妒心理,是因为看到了来自此人的威胁,如果是对下属的话,就是担心功高震主,担心被取而代之了。

出现这个情况,一般会有如下几点原因:

1、下属总是独断专行,没有将领导的话放在眼里

如果下属每次都有自己独立的见解和工作方法,也不给领导汇报,认为自己总是对的,没有将领导的安排放到心上,那领导肯定不开心。

即使领导能力不如你,你也不能看不起领导,也不能一味的按照自己的想法去工作,做出来成绩不是显得领导一开始都不对了吗?你要学会寻求交集点。

2、下属从来不主动汇报工作,有成绩了沾沾自喜

下属做什么工作,领导如果不问,下属不主动汇报,每次都是做出来成果了,领导最后才知道。下属平时也不去给领导汇报工作进度,有成果以后沾沾自喜,尾巴都翘起来了,领导心中十分记恨。

3、下属有时候甚至越级汇报,太招摇了

下属做出成绩以后总觉得自己最努力,自己工作能力最厉害,逢人都说自己通过怎么努力来实现的,甚至有时候还会出现越级汇报,越级表功的情况,如此做法,你的直接领导肯定非常气愤,因为你完全没有把他放在眼里,准备单飞了,在国企里边这个情况是非常严重的。

4、此人不是自己人,不好掌控

下属平时也不和领导走关系,不主动表示忠心,总是独来独往的,即使你能力非常强,即使你工作非常努力,领导也不认为你是自己人。在国企里边要么是自己人,要么是没有危险无能的人,其余的都是需要弄走的人,这话虽然不对,但是很多地方都是事实。

总结:在国企上班,不是努力工作就能够解决一切问题的,作为一个能力强的人也是要懂得拥抱变化,根据不同的环境和情况来做出最正确的适应之法。

三、提升能力,把工作做得更好,让领导忌惮你

即使领导排挤你,不喜欢你,你也继续能在公司工作,他也没能把你开掉,说明您能胜任这份工作,甚至做得不错。

那建议你继续保持,尽心完成领导交付的任务,不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己,提高工作能力,做出更亮眼的成绩,让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工,到时领导排挤你,但老板罩你啊!

02.别有用心之人给你故意使绊

职场是一个江湖,表面上看,大家都是风光靓丽的君子美人,但是抛开表面之后,你根本不知道谁才是蛇蝎心肠。

在职场里,不乏一些心术不正,喜欢到处使坏、暗中下绊的人。

仅仅是一点小事,就可能让他们使出自己的“功夫”,在工作中故意给你制造麻烦,在领导面前使一点坏,或者是动不动就不配合你工作,再或者就是联合其他人攻击你、排挤你。

这样的家伙其实大有人在,正所谓害人之心不可有,防人之心不可无,如果你的办公室里有这样的人,最好还是避开他们吧。

第二、国企里边不是努力工作就可以了,更多的你要眼观六路耳听八方,要有情商,这一点甚至比工作能力还重要

国企是一个什么地方?是一个靠背后资源就可以正常推动工作进行的地方,多数人的心态都是不求无功,但求无过。在这里边上班的大部分人都不是凭空入职的,多多少少都是有那么一条关系线在里边,当然也是会有一些靠实力进来的,占比较小而已。

在这种情况之下,不少国企形成了内部的派系、关系网这些不足为外人道的情况,而身在国企,这些又不可能是视而不见的,你要学会适应,学会在这里边找到生存之道。

1、你的背景有多深

我相信你多少会有一点背景的,但是背景不一定很深。如果你背景不深,那你就好好的对待你的直接上司,不要摆谱,不要自恃才华,直接上司是决定你在这里能够走多远的关键因素之一,会让你平时很顺心,也会让你平时很郁闷。

2、学会适当的低头

木秀于林风必摧之,人至刚则易折,人至柔则无损,这才是国企的生存之道。在国企里边要懂得适当的低头,要适当的看着别人表演,还要装作兴致勃勃的样子。

3、学会成就别人

只要你工作努力,只要你能力强,你根本不需要过分的展示自己,因为别人也不傻,大家都看得到。取得了成绩要懂得适时的成就领导,成就团队,这不是你一个人能够达成的结果,也是需要领导给你协调资源的,本质上也确实如此。

总结:识时务者为俊杰,并不是要求你变得随大流,并不是让你放弃自己的个性,是让你能够明白用何种有效的办法来实现自己的抱负,这本身就是一种能力。

四、跳槽or继续默默承受,看的的个人选择

如果被领导排挤,觉得受气没前途的话,建议您换个码头。但在换工作之前,要默默积攒能量,提升自己,然后跳到更好的公司,更大的平台。在此之前,请你继续低调做事,尽心对待每天的工作。

如果领导排挤你,但你的能力就只有这么多,找不到比这更好更合适的工作了,那就继续留下来安心上班,把工作做好。被排挤也是工作的一部分,上班受气,拿钱回家,养回自己和家人,毕竟成年人的世界哪有“容易”这两个字呢?

以上是我的建议,希望对您有帮助。

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这个问题其实是一个因果问题,因为领导不喜欢你,所以暗中排挤你。

问题的核心就在于领导喜不喜欢你,领导如果喜欢你就不会排挤你,对吧?

那么如何让领导喜欢自己呢?

很多职场新人在刚进入职场的时候,特别不喜欢或者不善于跟领导打交道,见到领导就躲。

即便是工作多年的职场老鸟,也有人不愿意跟领导打交道。

这样的职场社交,怎么可能让领导喜欢你呢?

03.能力不如你,内心嫉妒你的小人

除了一些故意使坏的人之外,嫉妒也会是很多人面目全非,特别是在内部竞选过后,A先生以为自己稳稳的晋升了。

可是谁知,斜刺里杀出个实力更强的B先生,竟然把A先生晋升的宝座给抢走了,于是A先生就很气,越想越不舒服。

结果回头在工作中,看到领导对B先生关爱有加,一副爱惜人才的样子,结果内心产生了嫉妒,于是就开始要“搞”B先生,就这样,一场办公室斗争展开了。

这样的剧情真的太常见了,也许你觉得这没什么,既然技不如人,那就安心修炼好了嘛,但是有些人偏偏不这样想,就是要排挤你、斗争你,这你能有什么办法呢?

不过话说回来,这种事情,作为当事人,其实是很被动的,因为你还不知道发生了什么,结果就已经后院起火,一帮人开始不理你了。

那假如我们成为了这种事情里的当事人,就只能眼巴巴的等着受气嘛?

其实不然,中国官场几千年的文化里,不乏一些能人将士,在经历过无数大风大浪的风光之后,仍然可以明哲保身,功成身退。

比如说曾国藩,太平天国运动时,曾国藩组建湘军,力挽狂澜,经过多年鏖战后攻灭太平天国。

此时的曾国藩,不仅手握雄兵百万,而且掌握江南巨大的财富,若此时兵锋北指,推翻腐朽没落的满清朝廷,自己建国称帝,可谓不费吹灰之力。

但其一生修身律己,以德求官,礼治为先,以忠谋政,对满清忠心耿耿。曾国藩官至两江总督、直隶总督、武英殿大学士,封一等毅勇侯,谥号“文正”,后世称“曾文正”。

中国有一句古话,叫做脚正不怕鞋歪,这是一个做人的道理,但是在职场中,这样还远远不够。

想要避开他人的排挤,首先最重要的一点,就是留心观察,身边是不是有上述我描绘的那三种人,如果有,敬而远之,毕竟惹不起我还躲不起吗?

其次,要搞清楚公司人员之间的利益关系,消息一定要灵通,而且千万不要瞧不起谁,因为公司里任何一个看上去没有用的人,往往就是“皇亲国戚”。

而且,企业从来不养闲人,这些人既然能在企业中混的风生水起,必定是有其原因的,你可以不知道这些原因是什么,但是你要知道不能去触碰他的什么。

最后,努力仍旧是在职场中立足的根本,你可以努力,但是不要只顾着努力,时不时的抬头看看身边的人,他们在做什么,他们在看什么,他们在担心或是开心什么。

切不可只扎进自己的座位上,一直不出来,这样工作,只会让自己变成一个苦劳力,而非一个好员工。

在职场上,无论你如何努力,都会有人排挤你,这种现象其根本原因不外乎有两个方面,一是你工作业务上十分优秀,让别人羡慕嫉妒恨,必然会有人排挤你。二是你工作业务差,人际关系较稀松。人怂货软,自然也会有人排挤你。在这里,我们不妨讲清楚两个法则:

一、排挤你的自然法则第一,你业务能力十分优秀,是羊群里蹦出一个骆驼。这种情况确实是容易让人嫉妒的事情。嫉妒人,是职场上人们的一个通病。你业务突出了,你自然抢去了风头,也抢去了别人发展的机会,自然别人为了保护自己、争取利益最大化,就会自然而然地对你出手,没别的,只有排挤你,打击你,修理你。

第二,你业务水平低下,个人能力较低,人际关系又差,也就是人怂货软的人,自然会有人排挤你。人们的惯性思维往往爱拣软柿子揑!你能力低,人又软,却也在他们队伍站了一个位置,他们自然而然就看你不顺眼。

二、对付排挤的自然法则

第一,你若有能力,跑在队伍最前面,不要理会人们是否嫉妒你。

你业务能力强,工作成绩突出,成为有些人羡慕嫉妒恨的对象,应该说,这是个好现象,这说明你已经跑在了队伍的最前面,终于有人能够在你的后面嫉妒你。这种情况,你应该暗自高兴才是,因为,努力总有出头之日了。一颗大树总会长高,一座高峰总会耸立,一个人才总会锋芒毕露,所以,你只管奋勇前进,不必理会他们的排挤。要知道,当有一天你功成名就之时,他们的嫉妒自然而然地会变成羡慕,到那时,他们对你只有仰视,而绝不敢再有鄙视。

第二,你若没能力,跑在队伍最后面,不要理会别人是否给你喝倒彩。

你业务能力一般,工作成绩又是平平,说明你工作能力较低,比别人还有一定的差距。这种情况被人看不起,或者被别人踩挤、被别人排挤,这没什么,你只记得自己已经努力了,再怎么着,他们的排挤,对你也没有什么更大的威胁。那就只好“走自己的路,让人们说去吧!”

总结一下,排挤人是职场上一种自然现象,也是人际关系的一种潜规则,不管你个人能力是否强弱,不管你工作是否十分努力,也不管你人际关系是否良好,受到排挤都是很正常的现象。你要努力改变自己的心态,努力端正自己的工作姿态,努力处好人际关系,继续保持工作干劲,相信忽然有一天,这种排挤总会消失的。

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己。你要明白,世上没有完美的人,做不到能够让人都喜欢。就拿古代当官的来说,当个清官吧,贪官背后骂;当个贪官吧,百姓戳着脊梁骨骂是一个道理。

1.不招人妒是庸才

(1)你的出彩,让人眼红

在这世上,人就是如此,你厉害的时候,别人嫉妒你,你落魄的时候别人嘲笑你。当你越是努力,越是厉害,别人就越嫉妒你。所以说,你做不到能让任何喜欢。即使你的能力强到让他表面上对你毕恭毕敬,背地里指不定怎么骂你。

(2)你的努力,刺激了别人的不努力

很多不努力的人,也希望别人不努力,毕竟大家都一样,能够为自己的不努力找到借口。但是现在你的努力,显示出他的不努力,让他不舒服了。人本性就是如此,当你显得另类的时候,所以要排挤你。

(3)见不得别人好

很好理解,那些排挤你的人,就是见不得别人好。人性最大的恶,是见不得别人好。发现别人比自己做的更好,别人比自己拥有的更多引发了嫉妒心理。这些人都是以消极的人生观为基础。

2.任他风吹雨打,我自岿然不动

(1)不活在别人的言语当中

有句俗话:谁人人前不说人,谁人背后没人说。要做到但真正能够不在乎他人看法,让自己活得更洒脱。要知道,在这个世界上,不管非议你、排挤你的人都不是把你当朋友的人,他们更不可能会帮助你。更要明白的是,这些人都是不重要的人,对于他们的看法自然也不用太在乎。

(2)不被情绪所掌控

可能对于他们的排挤,会让你苦闷,会让你烦恼,那你就正中这些人的下怀,你被他们影响了。要做的不是被情绪所掌控,而是掌控情绪。美国社会心理学家费斯汀格,有一个著名法则,即“费斯汀格法则”:生活中的10%是由发生在你身上的事情组成,而另外的90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定。换言之,生活中有10%的事情是我们无法掌控的,而另外的90%却是我们能掌控的。所以对于剩余的10%的的排挤,千万不要被他们所影响,你被影响了,他们就越得意。

(3)把别人的排挤看做一种笑话

有句话说,能遭天磨乃真汉,不招人妒是庸才。甘守时穷方是士,不为人忌便非才。能为世惊非枉死,不遭人嫉是庸才。你要做的是别人越排挤你,你就要越努力,越出彩。让他们一直嫉妒排挤你。等到你到达一定的高度以后,回过头来看这些人是多么的可笑。

3.做好自己比什么都重要

做好自己的事情比什么都重要,是因为只有做好了自己的事情,把自己能够做好的事情做到极致,做到了最好的程度,把自己变成一个真正的专家。要想成为一个真正的专家,就要更努力、更加勤奋的去学习与实践。在人生和职业发展的道路上,能够帮助你的只有你自己。

所以说,不管你如何努力别人还是会排挤你,这是一个正常的事情。毕竟你是人,不是神,无法做到那么完美,你要做的是不断的发展自己才是硬道理。

这样的事在职场是司空见惯的。自己很负责很努力,却得不到别人的认可,反而有些人工作做得很不堪,别人却交口称赞。于是你感觉很委屈,很不愤。如果你有这样的心态,说明你还没悟到职场的真谛。

管理上有个螃蟹效应。螃蟹都在篓底的时候,大家都相安无事。如果有一只螃蟹想爬出来,别的螃蟹就把他往下拽,结果是谁也别想爬出来。螃蟹尚且如此,何况人呢!你又负责又努力,显而易见是想职务晋升,也就是俗话说的想“往上爬”,大家当然是拽着你了。

为什么你好好干,却得不到认同,别人干得稀里马虎却有人说好呢?说明你的沟通和人际关系出了问题。对工作负责是优点,但是太负责就谈不上优点了。太负责,太较真,做事不懂得灵活变通,不考虑他人的感受,就会造成人际关系紧张。没有良好的人际关系,你做得再好,谁会给你捧场呢!

还有,我感觉你的格局不够。从你话里话外,都是自己怎么优秀,别人如何排斥你。一个人如果只有自我,没有别人,只知抱怨,不懂反思,在职场栽跟头是必然的事情。出现这种情况,你从来没有反省自己,只是归咎于他人嫉贤妒能,这是很危险的。记住,一个人说你不好,是他的问题,如果大家都说你不好,那就是你的问题了。

还有一层原因,造成大家对你缺乏信任和理解,那就是你破坏了正常的职场秩序。职场中人,谁都想更上层楼。但是上升的通道是很窄的,千军万马都想过这个独木桥,所以必然出现推搡挤压。你如果不站在别人的立场想一想,总是想通过服从命令、努力工作、勤加汇报、巴结领导等方式,欲图脱颖而出,势必对他人的成长空间形成挤压,人家当然不能容你了。

那么,应该怎么办呢?其实很简单,工作一如既往,该怎么办还怎么办,但是以下五点一定要注意。

一,不要有明显的巴结领导嫌疑。跟领导处好关系没有错,但是不能有露骨的巴结痕迹,比如有事没事就去找领导汇报。

二,对同事热情一点。大家为什么抵触你,与你的性格不无关系。如果平日对人不冷不热,当然没人给你抬轿子。

三,学会变通。做事认真负责无可厚非,这是原则性,但是有时还要有点灵活性。一些鸡毛蒜皮的小事,没必要拿原则衡量别人。

四,多赞美别人。想要混出一个好人缘,就得学会赞美别人。赞美不是奉承,而是发自内心的欣赏。欣赏别人的优点和亮点!

五,与大家一起玩。同事组织什么活动的时候,不要鹤立鸡群似的不热心不参与,不跟大家一起玩,关键时刻就没人给你说好话!

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人在职场漂,哪有不挨刀。谁没有被人孤立过,谁有没孤立过别人。有江湖的地方就有斗争,“孤立”仅仅是职场中最初级的斗争方式,也是一种职场软暴力。但是如果你工作效果不堪,却受到不该享有的赞誉,也许却是恐怖的陷阱。


第三、在没有足够的实力和条件之前,你要学会蛰伏

首先可以明确告诉你一点,在国企里边凭借自己的努力和工作能力是一定能够崛起的,即使你没有关系也是可以的,这个是有公平性可言的,请你也正确的认识到这一点,未来可期。

另外一点,国企和企业单位不一样的地方就是,国企需要沉淀,需要资历,需要天时地利人和面面俱到的时候,你才能够实现厚积薄发,一飞冲天。

所以,在条件没有达成之前,你要学会蛰伏。

1、努力是优秀的品质,但是不必展示到明处

在国企里边大部分人都是碌碌无为的,按时上下班的,你如果想要加班加点也不要让别人看出你很积极,你就说自己还没忙完,过一会就走了,甚至故意表现出来一点怨言都是可以的,在这一定程度上让别人对你放松警惕。

2、任劳任怨也没错,不是自己的事情别掺和

你能够任劳任怨也是没错的,是自己的事情了你可以去干,不是自己的事情了不要想着为了落下一个好名声,为了结下好人缘而大包大揽,这样导致你会很疲惫,大家都觉得你是表现自己的,出力不讨好的举措。

3、公开场合不要太张扬,让别人先说

如果你们开会或者讨论问题,你即使知道问题的答案如何,你知道怎么做是非常好的,也不要抢先去说,你先听听领导的意见是什么样的,然后在他的基础上补充进去建议,出发点还是要以领导的为准,你来把控最后的方向也是一样的。

总结:国企是一个很复杂的地方,人多眼多,人多嘴杂,一不小心就会陷入漩涡之中。少说,多看,多听,这才是真言。

01

为什么我们做的很努力,我们为什么被孤立,难道我们不够优秀?

1、你的优秀是一种“毒药”。

职场中,“木秀于林而风必摧之,堆出于岸而流必湍之,行高与人而众必非之”同样适用之,妒忌是人性的弱点之一。当你越优秀越容易招致其他人的嫉妒,他们可能会团结起来孤立你。

2、你的忠厚老实是一种“病”。

职场中,并不是每个人都可以做到圆滑世故,并不是每个人可以做到八面玲珑。特别是在职场中,有些人情商较低,无形中得罪了其他人而不自知,被你得罪人可能会联合起来孤立你。

3、你是一只侵略成性的“拦路虎”。

职场中,谁控制的资源越多,越可能做出更多的业绩。但是资源毕竟是有限的,因此企业内部必将涉及到对有限资源的争夺。争夺中,控制资源较少群体很可能“弱弱合作”抵制对抗控制资源多的群体。

4、你独自一人吃“独食”。

职场中,有些人不擅于或者不愿意与其他人共享成果利益,甚至可能窃取其他人的果实,这必然招致其他人的愤懑不满。你的“独食”的愚蠢行为犯了职场的忌讳,被其他人合作起来孤立你。

5、你是一个无辜的“坏人。

职场中,总是有那么一种人,无论是他的品行性格还是的做事行为,总是让人非常的讨厌之际,使人感觉到不舒服,尽管他不是一个“坏人”。其他人也会莫名其妙的合作起来孤立他,当事人很“无辜”。

6、你是一只软弱的羔羊。

职场中,有的人表现的犹如一只待宰的羔羊,性格温顺,宽以待人,也没有什么坏心眼。但是这类人却往往受到其他人的欺凌,甚为可怜。而且这种欺凌甚至演变为一伙人对他的孤立打击,不可思议。

7、你是一个不折不扣的坏人。

职场中,总有那么一些不良分之,我们称之为“坏人”。尽管为了工作,我们不得不与此类人虚与委蛇周旋,但是我们内心则讨厌反感。尽管我们与其嘻嘻哈哈,但是我们默契已经将其孤立排除在外。

第四、现在的局面,你该如何破局

你把国企里边这个逻辑和环境情况想明白以后,你就知道该怎么做了。你现在遇到的问题症结就是如何改变直属领导对你的看法,如何让他认可你,如何让他觉得你是值得培养的。我给你几点建议,希望你能够有所改变:

1、不计前嫌,对待你直接领导谦虚点,热情点

你的直接领导不是总打压你吗,你肯定也带着情绪在工作,此时此刻你要放下之前的情绪,第一步就是以德报怨的做法了。再面对你上司的时候,你要表现的谦虚一点,热情一点,他虽然不一定搭理你,但是这个改变一定要去做。

2、做事之前先请示,咨询领导是否可行

我觉得你工作能力虽然很强,也很努力,但是你之前的做事风格肯定是有问题的。在接下来的时间内,做事前你还是要多向这个领导请示一下工作情况,多汇报,让领导找到被尊重的感觉。

3、公开场合要多表明是领导的功劳

看情况你在这个部门也没少做事,能力也行,以后再做出成果时候要懂得告诉别人这是领导支持你的结果,把主要功劳推到领导的身上去。县官不如现管,既然你还在他的手下工作,就该明白这一点。

4、平时走动关系,示以恩惠

如果有机会的时候不妨表示一下心意,借机给领导一点小恩小惠,只要你送的出去,肯定是有效果的。

5、找机会直接表明心迹

在现在的局面中,如果前边的工作你都做到位了,我建议你还是找合适机会给上司表示一下自己的心迹,也就是你说自己感谢领导平时工作的支持,你并没有其他的想法,也是为了好好在领导手下工作的,希望领导也不要多想,多提点一下自己。

6、私下里边寻找机会,有调岗机会不放过

你现在的直接上司和你已经有一点间隙了,我上边的建议就是为了让你修补这个间隙。但是我认为你们表面关系缓和以后,你私下还是要找个机会或者关系早点调岗比较好,到了新的部门以后重新按照我的建议来执行,以后肯定会顺风顺水的。

想办法进入领导的核心圈

所谓领导的核心圈就是他所倚重的一群人,一般情况下领导在自己的base地都会发展自己的亲信。

其实也就是他的核心圈,未来有升职加薪的机会,优先考虑的一定是自己核心圈里的人。

所以要想领导喜欢你,那就得想办法进入他的核心圈。

那如何能够进入领导的核心圈呢?

有的人说,我不擅长跟领导打交道或者工作上与领导没有直接的交集,所以很难跟领导有接触。其实在如今扁平化管理的公司里,不一定需要工作上的交集,和领导同样可以其非工作的交集。比如领导喜欢汽车,刚好你自己也是汽车爱好者,可以找机会和领导一起谈论汽车的事情。

比如领导喜欢打手游,那么刚好你也是手游爱好者,可以和领导约在一起打几把手游。

这都是和领导产生交集的方式,并不只限于工作。

为什么我们做的如此不堪,却会引来一片赞誉,难道他们惧怕我?

1、你是他们的“救世主”,所以他们奉承你。

假如你是公司的一个领导,即使你工作如何的不堪,都会有一些人会赞美你。因为你是他们的“救世主”,你影响他们的晋级升职,你是他们的衣食父母,所以你再不堪,他们也会曲意逢迎。

2、你是一个“可怜人",作为强者的他们鼓励你。

在他们眼里,你是一个弱者,对他们构不成任何威胁。强者对弱者会产生”优越感式“的同情,尽管你做的非常不堪,他们却鼓励你。从鼓励中,他们可以感受到强者的满足感。

3、你身处险境而不自知,鼓掌者却为你挖坑。

葬送一个人的前程命运,并不一定是强攻猛击,这个是最初级暴烈的手段。高手杀人与无形,温柔的陷阱可以使你心甘情愿跳入,而不自知。他们鼓掌却是再纵容你的错误,使你步步犯错,越陷越深。

4、你是一个“小丑”,他们说你好,其实让你造。

对一个人的错误不及时纠正,反而赞美有加,其心可居。也许在他们眼里,你是一个“小丑”,赞美你的人却是在等待你进一步犯错,他们却暗暗的在背地里看着你出洋相,看你的笑话,非常邪恶。

后话:

国企的工作关系是非常复杂的,也是很锻炼人的,只要你能够理解其中的厚黑逻辑,一样可以游刃有余。如果我的回答帮助到你了,可以关注我,沈理职谈长期给你解答职场疑惑、管理、销售、运营相关知识,创作不易,请尊重原创。

面对领导不断的打压,可能最好的方式,就是换个环境,换个领导。

02

打击孤立也许是鞭策、鼓励赞誉可能是陷阱,职场人士应该辩证深思。

在上述中,我们较为详尽的阐述了“为何努力,却受到排挤,为何不堪却又受到褒奖”。作为职场中的我们必须具有思辨能力,受到打击孤立并不一定是你的错,也许是别人对你的恶意伤害。受到鼓励赞誉也不一定是你做的好,也许是谄媚,也许是陷阱。

因此作为职场中的我们,受到孤立打击,我们不一定要迎合讨好别人,反而要做到主动出击,给予欺负你的人致命的一击。受到鼓励赞誉,也不一定要沾沾自喜,要反思自己是否真正足够的好,是否别人早已挖好坑,在等着我们主动往里面跳。

太极拳的要义:他强由他强,清风拂山冈,他横任他横,明月照大江。职场竞争很激烈,职场竞争很残酷,但是我们只要要懂得职场的一个核心规则:职场既利益场。当你将职场中的一切行为以利益的角度去分析衡量时,一切就会明朗起来,我们就会明白太极拳的要义。

上述是职场葩葩说个人愚见,由于知识所限,难免分析不够得当,仅仅抛砖引玉,欢迎大家留言讨论。


END: 职场风云乱,迷局真相显,关注“职场葩葩说”。 欢迎在评论中发表不同的观点,保证答题皆为原创,如果喜欢,"关注","点赞","转发"一下,谢谢。

这是职场生存发展必须要认清的第一个课题!太多人连这一“关”都过不去,造成自身长期受到负面情绪困扰,也就谈不上有什么好的未来了。

第1点,放弃和领导搞好关系

有的领导就是嫉贤妒能,担心自己的手下比自己强,从而影响到自己的地位。对于能力比自己强的人,这一类领导采取的方式就是打压下去,永远不会让这能力强的人有任何露头的机会,这样才能保证自己能够坐稳这个位置。由于领导肚量狭窄,所以,能力强的人,就不要想着升职了。就算去投其所好,去跟他表忠心,他也会时刻担心你会不会能够代替他。有人说了要可以尝试和领导去搞好关系,去送礼呀,表明态度,但是,这个未必有用,去搞好关系,顶多就是不打压,但是他会提拔吗?从避免风险的角度而言,他也不会给任何提拔的机会,万一提拔起来把他的位置顶了怎么办。他只会提拔能力不如自己的人来上位,所以呢,这时候你就应该可以直接放弃这个方法了。

优秀优秀,优异同时需要秀出来

有很多能力优秀的人经常会愤愤不平,自己能力特别优秀但得不到领导的重视。

其实这并不能怪领导,领导每天的事务也是非常繁杂,如果说你希望让领导能看见你的能力,那么在满足任务要求的同时,你还需要找到合适的机会向领导展现你的任务成果。

很多人都只会做而不会展现,领导自然看不到你的成果。

展现工作成果的方式有直接汇报、述职以及邮件。

其中邮件是一种展现工作方式特别好的形式,很多平常在异地或者不怎么打交道的领导,你能与他们产生交集的方式最多的就是邮件,所以怎么写邮件是一个非常重要的技能。

一、第一大原因就是:自己太敏感!玻璃心作怪!

很多人太敏感了,太把自己当回事儿了。也太希望别人把自己当回事儿了,动不动就考虑别人是怎么看待自己的,别人对自己有什么评价。别人是不是接受自己,别人对于自己的很多方面是否认可。

很多人根本不知道自己的思想就是拧巴的!一方面整天宣扬坚持做自己、认为自己的观念、思想、行为是正确的、客观的、合理的;另一方面却又鬼使神差的在乎别人的评价。

既然自己认为自己是对的,认为自己的所思所想没错,认为自己的言行都是正确的,那何必在乎别人的看法呢?何必在意是不是所有人都能够接纳自己呢?

如果自己对自己的所思、所行吃不准,不敢保证自己做的是不是对的,那可以请教别人,以更好的提升自己。如果自己认为自己所做的是对的,那就要坚持自我好了!何必那么敏感呢?

第2点,自己有没有其他的依靠

东方不亮,西方不亮。自己的领导不喜欢自己,打压自己,但是我们应该同时去看有没有国企里面有没有其他领导欣赏自己,能够看得上自己。说实话,领导和领导之间的差距是非常大的,好领导也是有的,只不过太少了。如果有领导喜欢培养人才,提携人才,还很欣赏自己,那就换一条路子,换个部门就好了。

03

二、第二大原因在于:希望自己成为所有人都接纳、认可的“完美之人”。鬼使神差的奇妙想法

都知道林子大了什么鸟儿都有的道理。难道我们还指望自己是万人迷?还指望所有的人都接纳自己?

即使自己真是万人迷,也不能保证第一万零一个人对你的态度啊!

因此,身在社会、职场中,出现排挤自己的人不是很正常的事情了嘛!好像这个世界上还没有哪个人能够做到让所有人都挑不出毛病的。几乎我们所知道的人,他们身边都有看着他们不顺眼的人存在。

宠辱不惊真君子,毁誉参半乃枭雄!谁如果指望自己没有敌人、没有排斥自己的人,简直是痴心妄想了。

再伟大的人物,也有人说他们坏话的人存在。也有他们的对头,也有整天挑他们毛病的人存在。甚至有他们的敌对者。

这个社会本来就是这个样子。因此,无论你怎么做,出现有人排挤自己的人,也是在正常不过的现象了!这根本不用讲为什么,这几乎是不用讲道理而必然存在的现象。

别说职场上的“排挤”了,就连社会上智商够的人都知道不能犯罪还有人犯罪呢!难道你还琢磨他们为什么犯罪?人多了,什么人都有而已!

再好的人,也可能有敌人。再坏的人,他也有朋友。

第3点,换个环境

在国企里面,有时候升职提拔和能力是无关的,就算有才能,但资历,背景还有一些相关的因素不到位,那就还是乖乖等着吧。升职,必须这是多方因素决定的。不管在哪里,很多人能不能提拔都是自己的直属领导的意见的。

如果上面有一个小肚鸡肠的领导,那自己肯定没戏了,这种情况下,当自己能力没有问题的时候,就去跳槽吧,换一个环境这才是自己最好的出路。

有人提出建议是去寻找领导的把柄,但这种做法还是不太推荐,因为你用把柄去要挟人,远没有通过利益的方式去改善关系更好。这种领导,肯定会找准机会挖坑,但没有足够的敏锐度和实力之前,不要万不得已的时候,不推荐这么做。

把自己的角度时刻与领导保持一致

很多人觉得自己能力很强,甚至可能超过了领导,所以有时候并不会把领导放在眼里,经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢,如果领导采取整顿措施,第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己,无论他的能力是优秀还是差,领导需要的是威信,是臣服,是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工,以及一个能力平庸但是非常听话的员工,我相信大部分的领导都是选择后者,因为能力是可以培养的,但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式,就是你的角度与领导保持一致,这样才会让领导感受到你是听话的,是可以为他所用的,这样领导最起码不会对你反感,更不会去排挤你。

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不喜欢可以,人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你,你也可以不喜欢他。

三、如果非要研究别人为什么排挤自己,可能的原因数不胜数!

1、可能就是看着你这个人不顺眼!具体什么原因有可能他自己都不知道!就是看着你不顺眼!

2、可能是因为你的能力、业绩比他强,他看着眼红!看着眼馋,自己没那个能力、水平,却不愿意见到别人比自己好!

3、可能是你的存在让他总是受到压制,让他得不到领导的重视,总排在你之后,导致的心理不平衡;

4、可能就是小人一个!就是习惯性的没事找事儿,专门欺负老实巴交只会干活的人;

5、可能是个小人,想通过拉帮结派的方式来干掉你,然后窃取一些本来属于你应得的利益、荣誉、好处;

6、可能就是一帮混日子不思进取的老油条,他们看不惯认真工作的人,他们讨厌别人认真工作,反而衬托出他们混子日的形象。想通过排挤你,让你也变成懒散的人物,这样他们就不明显了。

......

各种原因都可能导致有人排挤自己。这和你多努力没关系。甚至你越努力,得罪的人越多!

第4点,情商很重要

其实呢,有才的人很多,但是混的好的人不多,因为智商和情商,双商高的人实在是太少了。有些人就会审时度势,保护好自己,领导没有容人之量,那就乖乖蛰伏着,不显山不露水,不出风头,不抢功,有了成绩,把功劳让给领导,他们知道,有这种领导在,会做人比会做事更重要。

有些人就不懂,领导没有容人之量,还去学杨修,风头太盛,有时候比领导还要权威,触犯领导逆鳞,小肚鸡肠的领导必然会下手。曹操手下,比他有才的人不少,可为什么曹操就对杨修下手了呢?所以,在职场中,情商一定要有。这时候,就得反思一下自己了,在此之前,有没有按时汇报工作,有没有摆正自己的位置。

现在再去和领导搞好关系,已经迟了,毕竟领导已经对你有意见了,有了固有印象,一时半会是很难改变的。所以,在换个新的环境之后,多观察,多注意。有才没有错,但是恃才傲物就有问题了。

你做得这么好,这么到位,上司还是那么恶劣,依然打压你。碰到这种情况,要么忍,要么走。

但利用职权排挤就不好了,这素质也太差了,这后果也太让人难以承受了。

如果是同事排挤,大不了就说点怪话、下点绊子,难以形成实质性的杀伤力;但来自“掌权者”的排挤,就让人很无语、很头疼了。

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四、个人的一些原因,也可能导致自己被排挤

有时候,自己被排挤也不能总怪别人,很可能是自己很多地方做的不够好甚至有错误的地方,导致有人排挤。

1、“努力”这个概念根本没有标准,努力了半天自己的能力、业绩照样很差,会被别人瞧不起,甚至排斥你;

2、工作做的很好,却在平时不注意和大家搞好关系,也会让别人感觉你有意疏远他们,这也可能导致他们的排挤;

3、工作很努力,但是日常一些行为破坏了职场潜规则,让某些人下不来台或者妨碍到某些人,也会招致被排挤现象出现;

4、工作很好,但是由于疏于和领导互动、沟通,大家知道领导看不上你甚至小瞧你,也会导致一些人排挤你!领导不喜欢的人,大家自然要离的远一点啦!人家得先自保啊!人家就是来打工挣钱的,绝对不会得罪领导的!为了坚持正义而得罪领导,不值得呀!

5、自己在职场中对于很多规则、法则、人情世故甚至潜规则等等不关注、不重视甚至有抵触,也会造成自己日常的言行出现得罪人之处。

......

自己身上可能还会有很多很多的瑕疵,可我们却只关注“努力工作”这一个方面,招人排挤的可能性非常大!

01

怎么办呢?

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首先,去试着搞好关系

就是铁树,也有开花的时候,更何况是肉长的人心。只要功夫到家,管保他动心。

能利用职权排挤人的领导,素质一般不怎么样,内心的漏洞也比较大。

这样的领导,一般希望听到来自下属的肯定(崇拜)之语、收到来自下属的肯定(崇拜)目光......

总之,就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

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以前人说“当官的不打送礼的”,这句话真的非常有道理,只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的,他就不会再和你较劲。

所以,只要这“礼”(崇拜的态度和行动)送到位,关系很快能得到改善。

不过,这也需要后期的不断维护,需要经常性的保持并主动实施“崇拜”,一旦懈怠,非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人,或者后期维护工作不愿意干,那这条还是慎用。

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其次,把光辉让给领导

如果你整天跟人抢风头,那不仅领导要排挤你,大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶,低调绝对没错,在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候,绝对不要客气,一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺,人敬你一丈,你心里有领导,领导自然会慢慢放下心结,忘掉以前的不愉快。

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最后,要注意自己的人脉网络

一个领导的“暗中排挤”,就让你寸步难行,那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮,来“当面排挤”,你是不是当场就丢盔卸甲,自己哭着跑了呢?

无论在哪个单位,一定要有自己的人脉网络,这样领导想收拾你的时候,才会投鼠忌器;当然,如果你足够能办事,领导会记得你的情的。

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如何增强人脉网络呢?

先从自身做起。即注意外表,注意修养,注意能力,注意不要乱说乱动,注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物,都要有不失礼貌,能帮就帮,能持就扶。且,绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象,周围人愿意与你交往,并免费为你宣传,那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑,再加上努力工作,“广阔的人脉网络”,离你并不遥远。

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五、有些“排挤”根本不必在意!

招人排挤是再正常不过的现象了。但要注意:有些排挤现象发生之后,我们根本不用在意。

例如,有些同事、基层员工,他们个人的能力、水平不高,在单位、企业中也没有什么影响力,和领导也没有什么交情。只是私底下形成了一个小团体排斥、抵制你,日常不搭理你。

这种现象出现之后,自己根本不用在意!对自己没什么影响嘛!由他们去吧!那些人只能算是一群抱团取暖了的怂人而已。搭理他们干什么?因为他们的排挤而心情很差?冈本不值得!

看看这么恶劣的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,那你就忍耐一些时间

在职场要有一颗坚强的心,碰到啥样的同事、啥样的上司都有可能。如果不幸碰到这么恶劣的上司,而单位又很好你舍不得离开,那就看看你的上司还有几年好蹦跶的,如果时间很短,可以选择忍耐。

保持工作状态,继续做好工作,积累经验,锻炼能力。等上司蹦跶到头了,就是你柳暗花明,春暖花开的时候了。那时候,你要能力有能力,要经验有经验,我觉得发展不会差。

不过,也有怎么努力都改善不了关系的情况存在

比如说,你比她漂亮、能干——那使出吃奶的劲也救不了你

有位朋友在体制内,年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛,而且实在是很能干。那种能干,就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的,但突然来个分管领导:一个年龄大、能力无的女人。从此,朋友便坠入深渊,掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她,事情做得再好也要否定她,动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑(就差给她真跪下了),关系却总是无从改善,那“分管领导”只要看见她,就要折磨她。

后来,觉得实在惹不过,朋友想办法调走了。

.....

六、有些对自己有影响的排挤,要想办法化解

影响到自己工作质量、升职、加薪的排挤,是需要自己格外关注的。当出现了这种类型的排挤,就需要我们调动智慧去应对了。

当然这种类型的排挤又分很多种情形。我们针对不同的情形进行认真而理性的分析并找出应对之道便好。

可能是同事对你的排挤,可能是同事联合其他同事对你的排挤,也可能是同事通过与上司的沟通、告状实现排挤你的目的,更可能是你的领导联合一些下属一起排挤你!“排挤”的表现形式很多,老鬼希望朋友们可以在以后的提问中列明具体的情况,以便于我们针对性的来谈!

说明:没有哪一个方法可以做到一招抵制的解决所有“排挤”现象的!

如果非要说有,那只能是一些放之四海而皆准的思想、原则而已,屁用都没有!

就谈这么多吧,希望能对大家有一点点启示。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

02

“领导们”总有各种各样的性格、各种各样的缺点,职场也伴随着各种的利益关系,被人排挤也是自古以来的常事。

只需应对得当,大多数的排挤是可以化解的;

但要碰上混不吝的,就只好拼谁熬得久了。

怎么办?四个方向:1、让领导变的喜欢你!2、让领导不得不重用你;3、让领导不敢排挤你!4、走人!通过自己的综合分析、判断、思考,这四个方向都可以作为参考!

越多分享,越多收获!

我可以肯定的说,被人排挤是无论如何都避免不了的事情,不管你努力或者不努力;并且重要的不是要在意是否有人排挤自己,而是自己如何面对被排挤。原因有三个:

1、磁场原因。我们在生活中总会碰到一些没来由的感觉亲近的人,也总会碰到一些怎么都觉得亲近不起来的人,在这之前你们可能没有任何交集和交谈,但是就是会划入不同的范围。比如我和一个90后一见如故,聊天的时候都很能理解对方的梗抛出的梗对方也能接住,但是和一个看起来客客气气的人住同一小区的邻居,即使在一起吃了几顿饭还是觉得很生疏。这让我没来由的不喜欢和后者交往,可能这在她看来也是属于某种程度上的排挤,但是其实很大程度上,只是由于我和对方的磁场不同。我们的磁场是相斥的。

职场就是一个小社会,有人会喜欢你,有人不喜欢你,这都是很正常的事情。坦然接受,不用太在意。

2、 你的努力会让别人感觉到压力。职场上人的目的和侧重点有所不同,有些人追求卓越,有些人求不出错,有些人只是混日子,当然也不乏借着工作想做点自己事情的人。后面三者都有自己的私人目的,相应的,在工作上的积极性可能都不高,工作能过得去就好。可是你的努力会暴露他们的问题,所以大家都可能排挤你让你成为异类,好知难而退。

我们部门就有这样一个,大家都是上班下班回家,但是这个同事偏不,整天折腾学习这学习那,学习回来了会把新想法和老板分享,慢慢的,老板的资源都朝这位同事倾斜了,要制定什么对策方案,老板都会找这位同事商量,让大家心里好不舒服。

但是很快大家都释然了,纷纷表示要向这位同事学习,自己也要动起来。为什么?因为这位同事很谦虚也很热心帮助别人,同事夸她,她都是说:“这就是我自己的兴趣而已,我喜欢研究就去有时间就去看看了。”让同事放心,她的学习不是有别的目的;另外如果有同事有问题,她也会很热心的提供建议;偶尔同事随口说声家里有谁不舒服了,过两天她也会关心的去问问家人怎么样了;要是有人说想要学什么而她又刚好了解的时候,也会把自己了解到的信息毫无保留的分享给别人。

所以碰到这种情况,最好是高调做事,低调做人。该保持低姿态的时候保持低姿态,有成就不要炫耀,有人来恭喜谦虚的说是运气,让别人心理平衡了,你也就能继你自己的努力还不得罪群众。

3、你努力之后的成就,还不够高。有人很形象的描述什么事嫉妒。嫉妒就是你还没有优秀到和别人拉开距离的程度。如果你足够优秀让人觉得他怎么都追不上,那他会佩服崇拜你。但是有点优秀但是优秀又还没有取得压倒性的优势的时候,人们就嫉妒你,不服气你,也就可能排挤你。

这样情况下,只有继续修炼保持精进,让你的优秀达到他们赶不上的高度,到那时他们自然不会排挤而是跟随你了。

最后再说一句,与其关注自己是否受排挤,去关注别人的目光,不如把精力放在自己身上。看下哪个地方还可以改善,哪个地方可以帮助到别人。只要你不恃才傲物,谦虚低调热心助人,那么大部分人都会被你的魅力折服;至于那些和你磁场不合的人,就由他们去吧!看不惯你排挤你但是又奈何不了你,该难受的是他们。

欢迎关注@生涯笇姐, 用心对待每一个问题;用走心的文字,聊你我的职场人生。

你又不是人民币,凭什么人人都喜欢你?况且就算是人民币,都有人不喜欢,何况个体。

在职场上,这点心态都没有,很难又出路。

如果上司待的时间还很长,那就应该求变,选择换一个上司换一个部门

如果上司能蹦跶的时间比你还长,那你一直在他手下被打压、被排挤,肯定会异常难受,就算你做得再好,也做不出什么成绩。

既然你能够任劳任怨的加班加点,那不如就换一个部门,到其它领导手下干活,从事其他的工作,不失为一个好办法。像你这样,愿意任劳任怨加班加点的员工,哪个领导都应该是喜欢的,都愿意用你的。

一、先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做的不错的!否则,排挤你干嘛!

如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?

所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

并非你努力,别人就要喜欢你

很多人都觉得,我很努力,大家就要喜欢我,算了吧。职场上,没人在意苦劳,老板不是慈善家,在意的是功劳。

就算你加班到凌晨,周末不休息,如果没结果,依旧很多人不喜欢你;反之,你贡献足够大,每天上班1小时,照样很多人当你是香饽饽。

每个人都需要明白,老板付你工资,不是让你“努力”给他看的,而是给他想要的结果,过程重要吗?不重要!

认真负责只是表现你做事态度不错,证明不了你是个“人才!”

举个很简单例子:B员工不认真,也不负责,但一个月能帮公司赚100w;B员工认真又负责,一个月只能帮公司赚1w——你说领导该喜欢谁?

03

二、让领导变的喜欢你!

只有我们自己才能准确分析为什么领导不喜欢自己。

造成领导不喜欢自己,进而导致领导排挤自己,一定是有很多原因的。而且往往不是单一因素造成的。

因此,需要我们客观、冷静的去分析。

这个过程,往往因为我们身在其中而无法做到准确评判!因为我们日常做事、行动一定都有自己的理由!很少有人干明知道不对偏偏去干的事儿!

很多时候,我们自认为有理由的行为、语言、言论等等,很可能是不适合职场规则、法则、潜规则或者人情世故的!无论你是否愿意承认、是否愿意接纳,甚至你是否内心有抵触,我们很可能犯了很多错误!

当然也有可能是因为受到小人的陷害、暗中使坏造成的领导的误会、误解。

无论如何,这需要我们的冷静、理性分析、判断。并且最好向身边的好友、同事、过来人甚至单位里某些认可自己的领导请教!又或者在社会上寻找一些“过来人”一起交流、探讨。

如果觉着自己做的天衣无缝,认为自己在企业中哪儿都做的挺好,就是不愿意承认自己有疏失、错误、瑕疵,那就麻烦大了!老鬼很难相信有哪些职业人能够做到职业化十足、深谙人情世故、职场规则法则潜规则门儿清、公关能力极强的人,能够收到排挤。

因此,请记住:多数情况下,不能改变自我、调整自我、剖析自我、否定自我,人是很难突破的!

想办法让领导喜欢自己,需要通过综合分析来采取必要的策略、方法、步骤。这涉及到了职场的智慧喽。老鬼都希望有机会写一本职场类的书籍,来分享更多职场生存发展的理念、思路、方法。这里单单凭一篇文章讲清楚,那是痴人说梦。

就算你做的结果好,照样也有人不喜欢你

职场上名利场,也是修罗场。

你做的好,你努力,很有可能就影响到别人的利益。

你努力,别人不努力,领导就会拿你去打击不努力的人;你业绩好,升职加薪,就意味着别人升职加薪的机会没有了。

如果有另外一个人也很努力,仅次于你,结果因为你做的比他好一筹,你升职了,他留在原地——你觉得他应该喜欢你,还是排挤你。

职场无朋友,每个人既是合作伙伴,也是竞争对手,每个人都得明白这一点。

谁喜欢你,谁不喜欢你不重要,重要的是你是来干啥的?——你是来交朋友吗?no,你是来赚钱的。

实在不行,大不了换个环境,换个单位干就是了

领导这么恶劣,很可能巴不得你走远点,换一个部门可能很容易。但也有很多奇葩的领导,嫉妒你,排挤你,不用你也会卡着不放你。遇到这种情况,没什么好说的,大不了撕破脸辞职。

在这样的领导手下,往往再任劳任怨也都是做无用功,不如跳出来,海阔天空,只要你保持着工作的态度和劲头,到哪都可以干得不错。

总之,如果你足够优秀,又愿意干活,那你碰到职场困难的时候,就会有更多的选择。

感谢有机会回答问题。茉莉觉得什么企业都会有这种情况,所以这个问题茉莉觉得还是可以解决的,相对来说,在国企还是比较容易解决。这里分享一个茉莉之前在国企的个案。

三、让领导不得不重用自己

如果恰巧你所在的部门、团队中,你可能通过自己的专业技能或者某方面的能力,挑起团队、部门的业绩大梁。成为部门的顶梁柱。能够成为部门离不开、很难替代的人物。恭喜你,你也可以稳稳当当的工作。

这种让他人、领导离不开、很难替代的角色、地位,能够在一定程度上抵消领导的排挤。因为,他也要为自己部门、团队的工作效能、结果负责的!

总结

职场人不能玻璃心,别人讨厌或者喜欢你,都应该淡定。

你是来赚钱的,不是来讨人喜欢的,这点必须明确。

以上就是我的观点,大家有更好的想法可以分享! 欢迎点评、转、赞,我是鹏君,关注我,与2万职场人共同成长!

先上结论,烈焰童子观点:做人、做人、做人,重要的事情说三遍。你再努力,做的再好,也是你做事的能力。我们生而为人,展现给别人看的,是综合能力,除了做事,还有做人。做人失败,做事再怎么强,再怎么优秀,也会让人厌烦,不合群,受排挤。

个案

之前有个男同事,个人工作能力较强,逻辑条理清晰,已经被提拔为副部长。但是在一次的机构调整中,因为是几个部门合并成一个不部门,所以有些中层的领导因为各种原因,就被边缘化了,并不是因为能力的问题,首先是因为岗就那么多个,但是人却超过了额度,所以直接降级。当然大家不高兴也没有办法,这个部长就成为了一个普通的管理人员,但这个还不是最惨,而是他的直接上司,其实以前也就是同级的部长而已,因为这个同事能力比较优秀,所以确实是忌惮他,很多事情,就算我们其他同事觉得那个前任部长提出的解决方案都对,但是还是不会得到采用,就算他努力,也不能得到领导的重视。

茉莉是亲眼看着他度过了两年非常郁闷的日子。幸好后来,因为业务发展的需要,集团成立了另外一个新公司,这个前任部长,通过调动关系,就调整去了新公司做小领导了,在那边得到领导的重视,人也开心很多。

四、让领导不敢排挤你!

让领导不敢排挤你,有很多种方法。上面第三点也算是方法之一。

你可以通过与更上层的领导建立良好的公共关系,让更高层领导甚至老板都认可你、信赖你、支持你。

当你有了更大的“靠山、支持者、认同者”,你会非常稳当。当然,该和直属领导搞好关系的工作不能停。最好不要因为老板或者高层的信任而出现恃宠而骄的现象。这不太合适哦!

你还可以在基层与很多有能力、有公信力、有影响力的同事建立良好的关系,或者大家的认同、认可、支持。爱屋及乌的道理大家都是懂得的。当你身边有众多有实力的人作为背景、作为背书时,领导也得考虑考虑排挤你可能造成的影响!

你还可以在工作之余,在社会上建立广泛的人脉资源与社会影响力。这些都将是自己形象、能力的一种展示!当领导知道你的实力、能力、资源、人脉等等时,自然会给你三分面子。当你越是不惧怕被排挤,当别人感觉到你根本不愁工作、不愁没平台没机会时,你的领导甚至其他同事也会更尊重你、拉拢你!这个社会,就是这个样子!

1.有些人做事很有能力,但做人不行

因为做事很有能力,认为功劳都是自己的,居功自傲,狂妄自大,接人待物根本不考虑别人的感受,不说话便罢,说话就伤人,这就是情商和智商的博弈,智商占领了高地。有句玩笑话说的好,人的智商+情商总分是个固定的数字,智商太高,情商就会被拉低。这种人你身边是不是很多见?一起聊个天,他自己高谈阔论,侃侃而谈;明明是求你办事,听他说感觉是你在求他。

这些人的问题,就是缺乏了“共情”。就是设身处地,站在对方的角度去看问题,我们常说他缺乏同理心。

建议

所以茉莉的建议很直接了。调岗。国企里面,虽然大部分的公司都不会说有炒人这种局面,但是像题主说的这样折磨人的事情,太多。为什么要自己找罪受呢?其实茉莉之前的领导也说过大实话,凡是那些他想逼走的人,但是碍于各种原因,没法自己直接让对方走,那就各种逼啊,例如加大工作量,给一些明显不能完成的任务对方做,方式方法多了去了。茉莉当时听了就心寒。

所以如果不是辞职,那就调岗,只要不跟着这个人就没事了,就算换了下个领导,有点这样的性质,那就继续调岗咯,没事的,岗位那么多。

五、你可以拍屁股走人!爷不伺候了!

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧!

省的某一天自己想辞职时候,反而找不到合适的理由、借口!没有合适的理由、借口情况下的辞职,会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开,挺好!

管他呢!大爷不伺候了,也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了!重新开局,也是不错的选择!

就谈这么多吧。权做交流、探讨,以供参考。

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2.做的太优秀容易成为众矢之的

木秀于林,风必摧之。你做的太优秀,自然会引起一群人的反感。这些人“摸鱼”惯了,天天上班就是混,你做出来成绩自然嫉妒你,敌人的敌人就变成朋友,大家拧成一股绳黑你;老板领导把你挂在“光荣榜”上,以你做参照列绩效考核,让大家都学习你,你就更会成为众矢之的。

重点

茉莉还是和题主讲一下最重要是什么事情,重要的是你一定要开心。其实这种事情,无论在什么企业都多了去了,只是在某些企业,因为没啥事情做,或者说不做事的人太多,所以会有奇怪的现象,所以不需要纠结,让自己开心起来,每日份的艰辛足够的,人还是要获得舒坦。

国企管理者的任选永远是个谜!说是有组织程序被提起来的人,只要水平一般背后总能找到有什么人撑着。这样的人上来后,什么也不做,也没什么口碑和业绩,又升上去了。他不会明显的打压谁,不管你有什么能耐,不理你不用你。不出乱子,管理者者就不负任何责任。这就是一种用人的生态环境,不改就是打压有真才实学的人。

怎么办?只要改变责任制,出现大小事首先从管理找原因,然后才是具体工作者责任。因为,所有问题肯定有管理不可推卸的责任,工作者只是问题最小的责任者。现实情况颠倒了,问题爆发点肯定是工作者,得!成了替罪羔羊。

责任制清晰了,管理者责任加重了,大家试想上级还会选没能力有背景的人吗?肯定他知道谁是有真才实学的人。而且,这样的人敢担当敢作为,也会有较好的群众基础。大家认可的人才是真的有本事的人。

建立解决组织结构性问题机制,就可以分清系统执行中管理责任和具体执行责任。

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【字在青雲】回答:领导不喜欢你,暗中排挤你,这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳,要多都从自身找原因、想办法。当然,既然领导没挑明,我们也轻易不要撕破脸皮,这样没准今后还有转圜的余地。

3.做事高调,做人低调

功高震主,是要被杀头的。做的太优秀,影响到领导的地位,领导会集结所有的力量排挤你,为的是保住他的位置。这是弄权。能力强、善于做事的人往往不屑于玩弄权术,却往往死于权术。

那么,我们该如何破局?

首先,要搞清楚领导为什么不喜欢你

是不是你才华横溢威胁了领导;是不是你恃才傲物怠慢了领导;是不是你得意忘形惹恼了领导;是不是你当面顶撞得罪了领导;是不是你背后议论伤害了领导;是不是你做事马虎糊弄了领导;是不是你消极怠工激怒了领导;是不是你选边站队自绝于领导。

总之,水是有源的,树是有根的,领导不喜欢你总有他的理由和原因。只有搞清楚他为什么不喜欢你,才能有针对性地做工作,争取缓和你与领导之间的关系,至少让他不会变本加厉地排挤你。

牢记这一点:出问题,都是自己的事;做的好,都是别人的功劳

做的好,都是别人的功劳,没有同事的帮助,没有领导的提携给予机会,您什么都不是。即使心里不承认,嘴上也要说出来。这就是共情的精髓,想别人之所想,给别人之所要。当你琢磨透这一点,你就离成功很近了。

总结:大家为什么隔离你排挤你。无非是你做的太好太优秀,把同事们都远远的抛在后面,没有给领导面子,枉费领导“栽培之心”。所以汇报工作多多感谢同事们的帮忙,领导的提携;平时多跟同事领导互动打成一片。只要做好了这一点,你就能破局,重新找回自己在企业中作为员工、作为下属、作为同事的清晰地位,通过优秀的做事能力,加上灵活的做人能力,成为受同事喜欢,受领导照顾,受老板喜欢的好同志。而你也能重新融入企业、公司这个大家庭、大集体。


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在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么?其实不为什么,因为职场就是一个江湖,充满着尔虞我诈和刀光剑影,还是小心为好。并非泛指,我只是罗列一下现实中存在的情况。

丨第一,你周围的人既是你的同事,又是你的竞争对手。在职场中,你周围的同事同时也是你的竞争对手。当你非常优秀有非常努力时,你的成绩掩盖了其他人,遮住了领导俯视的眼睛,这时候最好的办法就是把你挤出去,而且他们会在短时间内达成统一战线,为了实现目标而团结在一起,虽然这个联盟很松散,但是有可能会起到非常大的作用。

丨第二,你的努力打破了约定俗成的极有规律,独立特行。另外还有一种可能,就是存在于夕阳产业和有的事业单位,大家一直安安稳稳、平平淡淡的工作,按时打卡上下班,上班时候抽时间看看头条、看看视频,已经形成了习惯,领导已经见怪不怪。而你的努力恰好打破了这种平衡,让领导发现,原来可以这样工作,原来工作可以更好的。所以,你会成为众矢之的,直到把你排挤出这个圈子,回复事情本来的样子。

丨第三,竞争无处不在,身处职场的水深火热中,一定要谨慎行事。当你突出的表现受到领导的认可时,你潜在的竞争对手肯定会待不住。有些中国人有一个习惯,就是如果我不能超越你,那么我就试着向后拉你一把。所以会发动一些关系好的“人民群众”对你进行围攻,知道你精疲力尽,他随后弯道超车。

丨第四,受到排挤需要找到真正的原因,是否从你本身也存在问题。这种事情处理起来比较麻烦,首先一定要查找自身的问题,就是俗话说的“眼睛向内看问题”,弄清楚是否自己在为人处事上优缺点,是否自己存在不礼貌的行为,是否因为自己恃才傲物、趾高气扬等等,这些都是职场中需要注意的。一个人要和团队相处、和同事相处,很多时候需要谦和有礼、不卑不亢,而且需要一定的艺术,排除自己的原因后,再去找别人的原因,这是解决问题的捷径。

丨受排挤是司空见惯的事儿,遇到这种情况一定不要慌,找对问题的症结,对症下药,总会解决的。

其次,要弄明白领导是怎么暗中排挤你的

人的想法和判断有时候是很主观的,自己认为是怎么便是怎样,其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如,你认为领导在暗中排挤你,也许只是你的错觉,虽然你们关系一般,但领导只是不与你亲近罢了,并没有针对你做了什么。

但是,还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难,把检查讲评当作故意找茬,把分配任务当作公报私仇,把保持距离当作刻意冷落等,因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

最后,对于领导的排挤要区分情况差别对待

对领导很强大,自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动,以期能得到领导的谅解,不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大,自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流,让他慢慢调整适应对你的看法,不再视你为障碍或对手。

对领导不强大,自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动,得到上层领导和同事的谅解和认可,这样即便有人排挤你,也不用怕。

对领导不强大,自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上,不必太在意领导对你的看法,也不用把他的排挤放在心上,继续做好自己就行。

【字在青雲】总结:不被领导喜欢还被暗中排挤,这在职场中是十分常见的现象,要注意先搞清楚领导的想法和做法,再根据实际情况作出回应。总之,要想不被排挤,干好本职工作,处好上下关系,与领导能亲近尽量亲近,能沟通多多沟通,要相信人心都是肉长的,你先做到了,别人自然也会做到。

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